发布时间：2021-11-08        浏览次数：17

知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企业最...[查看全文]

发布时间：2021-11-02        浏览次数：7

为了能够更好的对专业人才进行激励，华恒智信分析员整理出山西潞安矿业采取了以下4种措施： 1、建立专业技术人员星级管理机制。 在公司原有专业技能评审制度和职称待遇不变的基础上，引入了...[查看全文]

发布时间：2021-10-29        浏览次数：12

绩效考核是企业为提高企业整体绩效而采用的一种的手段，绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果，也可以作为人力资源规划的依据。 我国大多数企业绩效考核只流于形式，使绩效考...[查看全文]

发布时间：2021-10-28        浏览次数：5

第一种：财富类； 这种老员工也有的，但是这种我们就不说了，财富类的老员工，这种老员工，他一直能够保持活力，哪怕来公司五年、八年、十年，他依然有创造力，依然忠诚于公司事...[查看全文]

发布时间：2021-10-26        浏览次数：13

一、案例/黑历史 大学时期，因为对理论的课程存在太多的不解，我提前了一年半去谋求实习机会。在经历了53次失败的面试后（坚持只做人力资源工作），成功面试上一家五星级酒店的储备干部一职。 ...[查看全文]

发布时间：2021-10-25        浏览次数：21

知识之所以改变命运是因为我们赖以为生的社会由知识构造，尤其是正在形成的知识经济社会。有知识的人就能够认识和利用社会，反之则被社会排除在外、在边缘从事不需要知识的体力活。 我们以往讲知识改变命运...[查看全文]

发布时间：2021-10-23        浏览次数：12

销售工作，更多像个体力工作者，每天就是不停的跑来跑去，拜访客户、巡视终端、陈列摆放、沟通协调、订单回款、产品推介、数据汇总、分析报告等等。 人的行为，背后是思想，你自己是怎么看待这个事情，怎么想的，...[查看全文]

发布时间：2021-10-15        浏览次数：12

赵磊老师答：很多企业为了留住人才，会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制，这种方式在一定程度上改变了员工身份，对提高员工忠诚度、增加企业凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。 对于如何选...[查看全文]

发布时间：2021-10-14        浏览次数：19

在企业中，到底是没有可以放心的人员不放权，还是一直不放手让手下人去做事情才没有培养起合适的团队，这是我们需要讨论的问题。 在与企业家的交流沟通中，我们给他们提出的意见往往是要建立职业化的团队，...[查看全文]

发布时间：2021-10-13        浏览次数：7

为进一步加强我市就业工作，落实“人才优先，民生为本”的工作主线，突出就业创业重点帮扶，有效解决就业困难人员的就业问题，根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅《关于进一步做好公益性岗位管理有关工作的...[查看全文]