发布时间:2021-10-18 浏览次数:2
为确保2021年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才引进工作顺利进行,按照《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》《阿拉善盟2021年度“智汇驼乡· 鸿雁归巢”高学历人才引进工作实施方案》,制定本简章。 ...[查看全文]
发布时间:2021-10-15 浏览次数:4
赵磊老师答:很多企业为了留住人才,会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制,这种方式在一定程度上改变了员工身份,对提高员工忠诚度、增加企业凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。 对于如何选...[查看全文]
发布时间:2021-10-14 浏览次数:9
在企业中,到底是没有可以放心的人员不放权,还是一直不放手让手下人去做事情才没有培养起合适的团队,这是我们需要讨论的问题。 在与企业家的交流沟通中,我们给他们提出的意见往往是要建立职业化的团队,...[查看全文]
发布时间:2021-10-13 浏览次数:5
为进一步加强我市就业工作,落实“人才优先,民生为本”的工作主线,突出就业创业重点帮扶,有效解决就业困难人员的就业问题,根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅《关于进一步做好公益性岗位管理有关工作的...[查看全文]
发布时间:2021-09-29 浏览次数:3
有人的地方就有斗争。大学里,有竞选干部、评定奖学金等,虽有竞争,但利益关系相对简单。到了职场,从分工合作、职位升迁,到利益分配,在人的“主观因素”作用下,人与人之间的各种关系就会变得错综复杂,谓之“...[查看全文]
发布时间:2021-09-02 浏览次数:50
前言 人类社会本质上是一个等级社会。 因此,无论是主动还是被动,我们都不可避免要与地位比自己高的人交往。 这时问题就来了。 有人会怯于与地位高的人交往,因为会紧张不自在。 有人会不屑与地位高的人交往...[查看全文]
发布时间:2021-08-30 浏览次数:7
前言 最近遇到一件有趣的事,两个同学都跟我说想换工作,但理由却截然相反: 一个说现在的工作太清闲了,什么压力都没有,觉得没有成长。 另一个却嫌现在的工作压力太大了...[查看全文]
发布时间:2021-08-19 浏览次数:3
残酷的真相是,大部分公司就是只有人力资源规划,没有人才策略。 来源:首席组织官(ID:COO-STRATEGY) 作者:菜园子 问:你们公司需要和重视人才吗? 答:当然需...[查看全文]
发布时间:2021-08-05 浏览次数:3
根据《乌兰察布医专附属医院2021年度公开招聘合同制工作人员方案》面向社会公开招聘合同制工作人员115名。现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 1.因需设岗的原则 2.德才兼备的原则 ...[查看全文]
发布时间:2021-07-23 浏览次数:2
看过这样一个既可笑,读完又引人深思的故事。从前有一个农夫,牵了一头驴去镇上赶集。途中,他突然想要“方便”,就把驴随意拴在一棵树上,自己到边上的林子里解手。却不曾想,等他回来的时候,放在驴子背上的货不见...[查看全文]
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