发布时间:2022-02-21 浏览次数:1
松下幸之助说:企业即人。 企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于是否具有一支高素质的员工队伍。 招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。 招聘面试...[查看全文]
发布时间:2022-02-18 浏览次数:3
眼睛一眨一闭一睁,又到了跳槽黄金季了。每年这个时候,作为HR的我就只能感叹:风萧萧兮易水寒,员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁,还不是看着员工离职眼泪向东流。 不过你以为只要员工提出离职,我们HR就可以功...[查看全文]
发布时间:2022-02-14 浏览次数:4
公司里的“差劲的领导者”会因为缺乏沟通能力、想象力或情商而无法有效管理下属的各种问题。但在某些情况下,下属可能会有意或下意识地阻碍老板的成功,老板可能会因为不理解下属的行为而使事情变得更糟糕。 ...[查看全文]
发布时间:2022-02-07 浏览次数:4
春节假期就这么猝不及防地结束啦! 明天又是新的工作日,相信很多人都会得上所谓的「节后疲惫综合征」(可能你得了但是还觉得自己好好的)。 具体症状就是「只想炸掉闹钟,和床长相厮守...[查看全文]
发布时间:2022-01-26 浏览次数:2
一位负责中国市场业务的美国高管正要敲定一桩重要交易,但此时她突然意识到,需要在合同上签字的那位客户去度假了。 惊慌之下,她想到将合同快递到客户的度假地点让他签字。 如果是在美国,她肯定已经这样做了,但...[查看全文]
发布时间:2022-01-25 浏览次数:1
我是在生活所迫,人生路窄的时候,创立华为的。那时我已领悟到个人才是历史长河中最渺小的,这个人生真谛。 我看过云南的盘山道,那么艰险,一百多年前是怎么确定路线,怎么修筑的,为筑路人的智慧与...[查看全文]
发布时间:2022-01-24 浏览次数:5
大家好,我是每天姐 相信不少萌新HR对于薪酬的概念,还停留在发工资上面。 我的一位同事,讲了这么一个关于HR面试的故事。 有一次一个年轻小姑娘来面试HR,老板让她谈谈对于薪酬是怎么看的。 那名小姑娘思考了半...[查看全文]
发布时间:2022-01-21 浏览次数:1
不知你有没有注意过长江商学院的校训? 它是这样说的:取势、明道、优术。 什么意思? 术,就是我们通常说的能力,它是包含了知识、方法、经验的集合体,你也可以把它简单理解为“方法论”。 对于术,我们可以学...[查看全文]
发布时间:2022-01-14 浏览次数:64
字节跳动这两年仍然在大规模招人,号称今年要到10万人,新增4万名新员工,相比当前接近翻倍。 针对2021年的校招,字节跳动为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,全年校招人数共计超过12,000人。 源源不断旺盛的人...[查看全文]
发布时间:2022-01-13 浏览次数:6
大家好,我是每天姐做HR工作已经有十年之久了,回顾这十年的经历,唯独是想起自己处理过的一起劳动仲裁事件,记忆最为深刻。 当时正值2008年,新的劳动合同法已经正式实施,恰逢我也是个年纪尚轻的小私企HR专员,...[查看全文]
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