发布时间：2025-01-17        浏览次数：4

问题一：公司规模比较小，大公司的那套人才盘点模式不适用，该如何做能出有效果的人才盘点？ 问题二：作为一名有理论知识但没有实操过人才盘点的HR，当接到老板需求“要给公司做人才盘点”时，该怎么做？ 本文基于...[查看全文]

发布时间：2025-01-13        浏览次数：6

真高管这个提法，最早源于《房晟陶：从团伙到组织的关键是能否有五六个“真高管”》（2018年12月04日发表于首席组织官公众号）。自此以后，谈论“真高管”的话题日益增多，成为了一个网络常见词。 不过，相...[查看全文]

发布时间：2025-01-03        浏览次数：7

企业的规章制度体系建设是企业法治化进程的重要象征，也是企业管理从人治化向法治化转型的重要标志。规章制度作为企业内部法律法规，其在企业管理中的强制性作用，决定了规章制度建设本身的严肃性，也就是一个规章...[查看全文]

发布时间：2024-12-23        浏览次数：14

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。回顾2024年的工作，我在领导的正确带领下，在同事们的支持帮助下，始终坚守初心，立足岗位，履职尽责，无论是在思想、工作还是学习生活，都有了质的提升，高质量完成了年度各项工...[查看全文]

发布时间：2024-11-05        浏览次数：13

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 ...[查看全文]

发布时间：2024-09-09        浏览次数：8

河南的胖东来一直被称为业界的传奇，有着超市界海底捞的称号。马云说：它引发了中国零售商的新思考，是中国企业的一面旗子。雷军也专门去考察过，说它是中国零售业当中“神”一般的存在。 名声在外的胖东来背后靠什...[查看全文]

发布时间：2024-08-26        浏览次数：27

345薪酬策略就是把4个人的工资给到3个人创造5个人的价值，其本质是人均产出和人力资源效率的提高，更准确的说是人力资源成本投入产出比的提高。 十几年前我就陪着老板听过345薪酬的课。记得当时我问...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：15

安排工作时，出现以下10种情况，你该怎么办？ 1.员工认为这不是他的事2.员工不明白让他做什么3.员工不知道怎么做4.员工说超出了自己的控制范围5.员工认为不公平6.你希望他做A，他却做了B7.员工担心出现负面结果8.员...[查看全文]

发布时间：2024-07-12        浏览次数：17

在给企业做咨询的过程中，经常会遇到一个关键问题，就是企业为什么会成功，或者说成功企业的关键成功因素是什么？为什么财力、物力、技术水平相同条件的企业，经过十年的发展会呈现出不同的结果，有的成功了，有的...[查看全文]

发布时间：2024-07-10        浏览次数：13

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于吸引、激励和保留优秀人才的需求愈发迫切。宽带薪酬作为一种创新的薪酬管理模式，正逐渐受到企业的青睐。本文将深入探讨宽带薪酬的定薪标准及方法，以帮助企业更好地实施这一...[查看全文]