发布时间:2023-11-16 浏览次数:2
小静最近遇到一个难题。 年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。 对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。 ...[查看全文]
发布时间:2023-11-14 浏览次数:1
优秀的领导者从不畏惧挑战现状,这正是他们在长期内始终保持领先地位的秘诀。 固守过去的方法或许能带来预期的成果,但在日新月异的环境中,这种做法可能只会适得其反。作为商业领袖或企业管理者,你追求的...[查看全文]
发布时间:2023-11-01 浏览次数:1
“去年叫迪子,今年叫爹迪;去年没坐满,今年满没座;曾经的比亚迪你爱答不理,现在的比亚迪你高攀不起……” #比亚迪1天收12万份简历#的话题冲上热搜。 过去曾被调侃“研究生点击就送”的比亚迪,今年本硕985也被...[查看全文]
发布时间:2023-10-26 浏览次数:1
人效提升,降本增效是2023年开端很多企业管理层很关注的一个话题,随着疫情的结束,各个企业在新的一年里都开始了业务的高速发展,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对...[查看全文]
发布时间:2023-10-25 浏览次数:1
人才管理(Talent Management)是一个来自咨询界的概念,强调将人看作有个性的人才,而不是单纯的资源或资本。 概念的出发点很好,但由于缺乏相应的人力资源创新工具来支撑,现在有点像是“新瓶装旧酒”的意思。 我...[查看全文]
发布时间:2023-10-23 浏览次数:1
《劳动合同法》第16条第2款规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本...[查看全文]
发布时间:2023-10-18 浏览次数:2
世界上从来没有过哪个国家的军队数十年以弱对强,坚持不懈,深入群众,得到大面积各阶层的支持——除了毛泽东的军队——从来没有督战队,也没有大把银元奖励,但他的军队却最富献身精神,是世界上最有凝聚力的军队...[查看全文]
发布时间:2023-10-16 浏览次数:1
大概一周前,一家企业的HRD通过朋友找到我,说想聊一下他们企业做高潜人才项目的思路。 他介绍了企业大致情况:传统企业、几千人规模、发展速度缓慢、员工流动率低。 接着,他分享了企业去年高潜人才项目是怎么做的...[查看全文]
发布时间:2023-10-12 浏览次数:1
企业管理中人的重要性逐渐凸显,人力资源部门变得越来越重要,然而有些企业的人力资源部门话语权相对较低,缺乏存在感。专题第一篇文章列举了人力资源部门的“顽疾”,诊断病症根源;第二篇文章介绍了“三懂三化”...[查看全文]
发布时间:2023-10-11 浏览次数:1
01先大后小原则 凡事都有个顺序,就改稿来说,总体应该遵循先整体后部分、先大后小的原则,从文章立意布局、结构段落、语句修辞一层一层往下看,这才是正确的思路。导师爬格子的紫说,以前身边有个同事改稿子上来就...[查看全文]
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