发布时间：2023-10-16        浏览次数：38

大概一周前，一家企业的HRD通过朋友找到我，说想聊一下他们企业做高潜人才项目的思路。 他介绍了企业大致情况：传统企业、几千人规模、发展速度缓慢、员工流动率低。 接着，他分享了企业去年高潜人才项目是怎么做的...[查看全文]

发布时间：2023-10-12        浏览次数：21

企业管理中人的重要性逐渐凸显，人力资源部门变得越来越重要，然而有些企业的人力资源部门话语权相对较低，缺乏存在感。专题第一篇文章列举了人力资源部门的“顽疾”，诊断病症根源；第二篇文章介绍了“三懂三化”...[查看全文]

发布时间：2023-10-11        浏览次数：10

01先大后小原则 凡事都有个顺序，就改稿来说，总体应该遵循先整体后部分、先大后小的原则，从文章立意布局、结构段落、语句修辞一层一层往下看，这才是正确的思路。导师爬格子的紫说，以前身边有个同事改稿子上来就...[查看全文]

发布时间：2023-09-27        浏览次数：33

“任务型”项目、有责“无”权，是今天越来越多的人才（不论你是管理干部，还是技术人员）正在/将要面临的情境： ➡ 从职务上看：你不是团队成员的直接领导，你的团队成员来自“五湖...[查看全文]

发布时间：2023-09-15        浏览次数：40

整体盘点与个体盘点 有人说人才盘点要盘业绩，也有人说要盘潜力，还有人说要盘组织，那么人才盘点到底盘什么？ 人才盘点的英文全称为Organization and Talent Review，标准叫法是组织与人才盘点，这是广义上的人才...[查看全文]

发布时间：2023-09-13        浏览次数：6

2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。 2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因...[查看全文]

发布时间：2023-09-11        浏览次数：12

执行力不是好态度，也不是责任心，而是要高质量地完成任务、达成目标。作为管理者，要多从管理视角思考员工执行力的问题。以下六个管理措施有助于提升员工的执行力。 01 措施1：理解需求...[查看全文]

发布时间：2023-09-06        浏览次数：15

9月4日，华为心声社区发布了华为总裁任正非7月28日在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。在这次讲话中，任正非全面阐述了他的“人才观” ，并强调“ 要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。” 讲...[查看全文]

发布时间：2023-09-05        浏览次数：16

编者按：三重一大即“三重一大”制度，指的是“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。三重一大是1996年第十四届中央纪委第六次全会公报中对党员领导干部在...[查看全文]

发布时间：2023-09-04        浏览次数：8

随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。 近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？...[查看全文]