发布时间：2023-07-03        浏览次数：8

作为HR，面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢？ “什么是面试？ 什么是行为面试？ 行为面试和情景面试有什么区别？ ...[查看全文]

发布时间：2023-06-25        浏览次数：14

薪酬是每位HR的基本功，人力资源六大模块的重中之重。要想做好人力资源工作，薪酬的知识必须要掌握（后附得分对标审视）。 这100个薪酬知识点，大家看看自己能得多少分（每题计1分）？ 1、薪酬内部运行状况调研包括...[查看全文]

发布时间：2023-06-21        浏览次数：12

一将无能，累死三军，得力干将，人人想要。 提到人才，大家总能想到一些赫赫有名的干将，比如抖音张楠、美团王慧文、微信张小龙、华为余承东……张楠从0到1推出抖音，余承东临危受命接下华为手机终端业务，腾讯的微...[查看全文]

发布时间：2023-06-19        浏览次数：68

负责任的讲，国企内部管理，首先是健全基础管理。 离开这个扯任何管理方式方法，我认为都是耍流氓。 很简单，没有基础，你搞什么都是空中楼阁。 ...[查看全文]

发布时间：2023-06-16        浏览次数：24

本文从竞聘上岗的基本原则、规程及实施步骤等方面介绍，以帮助企业人力资源管理者开展岗位竞聘工作。 一、竞聘上岗的基本原则 为了保证竞聘上岗的效果，帮助企业获得与岗位匹配的人才，竞聘上岗的...[查看全文]

发布时间：2023-06-14        浏览次数：16

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，我特别整理了一份多...[查看全文]

发布时间：2023-06-12        浏览次数：12

企业应该重视的是绩效管理，而不仅仅是绩效考核。绩效管理涉及到的不仅是结果，也包括过程。 在所有的绩效考核方法中，目标考核对企业业绩的促进作用位居首位，超过了培训和企业文化等因素，因为目标设定与...[查看全文]

发布时间：2023-06-05        浏览次数：30

能力韧性是核心，规划韧性是管理基础，模式韧性体现管理方式，心理韧性反映工作态度，执行韧性体现工作行为。 当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，逆全球化思潮...[查看全文]

发布时间：2023-05-19        浏览次数：25

战略决定组织，组织决定流程，流程决定绩效。绩效管理是企业战略执行与落地的一个抓手，也是激活个体和组织的一个重要机制，所以企业如何强调绩效管理的重要性都不过分。 其实很多企业实施绩效管理很...[查看全文]

发布时间：2023-04-12        浏览次数：14

人力资源六大模块 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理...[查看全文]