发布时间：2023-01-16        浏览次数：22

在讨论人力资源管控之前我们首先要明确一个问题，就是人力资源管控是集团管控体系的一个组成部分，也是非常重要的一个组成部分。 所谓管控是集团公司一种特有的管理状态，由集团的总部来对它的子公司进行制...[查看全文]

发布时间：2023-01-12        浏览次数：13

2006年，一篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章引发了巨大反响，文章直指索尼失败的根源是因为1995年左右开始实行绩效管理。 为了有效推行绩效管理，索尼设立了专门的管理部门，制定了非常详尽的工作评价标准，再根据...[查看全文]

发布时间：2023-01-10        浏览次数：18

培训是企业人力资源管理工作的重要一环，而年度培训计划是开展培训工作的重要依据。 有时候，我们虽然辛辛苦苦做了调研、输出了详尽的年度培训计划，但依然会存在员工不积极、其他部门不配合、效果不落地、老板不满...[查看全文]

发布时间：2023-01-09        浏览次数：12

年终奖，系公司根据当年度自身盈利情况，考虑公司未来发展，并结合员工当年个人业绩及表现，综合评判给予员工的带有激励性质的奖金。很多公司亦会将年终奖作为留住人才的手段之一。故此，在考核周期与发放时间方面...[查看全文]

发布时间：2023-01-03        浏览次数：23

企业里技术人员的管理一直是一个难题，这类技术人才第一个特点是拥有较高的学历，另一个特点是工作内容一般都属于非常规内容，难以通过普通的绩效考核方法对工作成果进行准确的度量，因此，如何开展对技术人才的有...[查看全文]

发布时间：2022-12-23        浏览次数：15

薪酬，这个词儿，在很多国企被认为是“最不需要解释”的东西，因为貌似“谁都懂”，大家最直接的理解就是“薪酬=钱”…是这样吗？也有“明白人”说，很多企业薪酬的问题是“收入低”，他的高论是“只要钱多，万事...[查看全文]

发布时间：2022-12-21        浏览次数：16

又到年底了，为今年各类指标进行最后冲刺的同时，年终总结也被安排上了日程。 说起年终总结，很多人都焦头烂额，但是又逃不掉。每年年末，总要写上一篇。既然逃不掉，那就看看，怎样才能写好年终总结。 01我们写...[查看全文]

发布时间：2022-12-20        浏览次数：14

01现状自2020年新冠肺炎疫情隔离期间，越来越多的人和企业学习OKR，这让OKR从陌生阶段到学习，再到应用阶段的转变。 现在OKR进入到比较成熟的阶段，大家都有了一定的实践经验。无论是互联网公司，到金融行业，到现在...[查看全文]

发布时间：2022-12-19        浏览次数：15

时间来到2022年的最后一个月，距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”，已经过去三年。 三年来，居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来，对阻断疫情传播、保护人民群众...[查看全文]

发布时间：2022-12-16        浏览次数：34

作为曾经的HR和现在的外部顾问，都会遇到一号位对组织问题时而非常重视，时而认为价值感不大，毫无征兆的节奏突然变化。这种节奏的突变通常会经历几个阶段： 第一阶段，业务快速发展，急需突破人员不...[查看全文]