发布时间：2022-09-13        浏览次数：9

曾经有一个实验，心理学家在老鼠笼子里面装了一个细细的电机。把电源打开之后开始记录这些老鼠的行为变化。 虽然电流非常的微弱，但这些老鼠却很享受这种被电的刺激，他们会不断地返回笼子当中，找到那个通电的区域...[查看全文]

发布时间：2022-09-08        浏览次数：34

1.国有企业党委主要职责是什么？ ①加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则。 ②深入学习贯彻执行党的...[查看全文]

发布时间：2022-08-31        浏览次数：4

众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。 为此目标，HR经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入，很多管理者产生了种种困惑： 1、定指...[查看全文]

发布时间：2022-08-25        浏览次数：6

问题：在研究绩效管理的过程，我们发现每个企业都在做绩效管理，但是值得探究的是，为什么一样的理论，却有不一样的结果？ 答案选择： A领导层不支持或支持不够 B人力资源对于绩效管理理解不到...[查看全文]

发布时间：2022-08-22        浏览次数：3

米尔科维奇教授在其编著的《薪酬》教材的第一章给我们提供了一个令人印象深刻的有关著名的音乐剧《猫》演员角色付酬的案例。该剧是英国的音乐剧作家安德鲁•劳埃德•韦伯的作品，在全球巡演都获得了极高...[查看全文]

发布时间：2022-08-09        浏览次数：5

最近小H有点烦，刚做完人才盘点，老板就找谈话，让她辞退还在试用期的小佳，就说她不符合录用条件。 这让小H犯了难，不录用不能只凭感觉，要拿出理由和依据，否则要承担法律后果啊。 如何证明员工在试用期内不符合...[查看全文]

发布时间：2022-08-08        浏览次数：102

按：华为与阿里的人力资源管理有很多共通之处，如使命驱动、重视人才、责任结果等，但也有不少差异，这是其创立之初业务的特点决定的。 事实上，在云的技术栈上双方短兵相接，华为从下往上打，阿里从上往下打，犹如...[查看全文]

发布时间：2022-08-04        浏览次数：12

作为激励体系中两个最重要的组成部分，薪酬体系与绩效体系是相辅相成的，两者之间一定要共同发挥作用，才能真正的实现企业员工的激励效果。其中绩效考核发挥激励引导作用，通过设计绩效考核重点引领员工的行为，也...[查看全文]

发布时间：2022-08-02        浏览次数：9

及贡献大小付薪。 工资科目构成 工资的各个构成要素各有侧重地执行不同的薪酬职能，其发放目的及导向各不相同； 只有把握好构成要素的目的和导向，才能通过对薪酬构成的设计达到激励的目的； 从而更好地...[查看全文]

发布时间：2022-07-25        浏览次数：20

众所周知，上市公司高管的绩效表现直接影响公司整体长期的绩效表现。如何为高管设计合理的薪酬激励，确保其科学性，是公司激励体系中的重中之重。 高管的薪酬结构主要包括固定薪酬和变动薪酬两大部分（如图 1），通...[查看全文]