发布时间：2021-06-15        浏览次数：8

企业管理杂志 将人工智能与战略洞察结合，势必可以创造新的机遇，转变人力资源部门协助企业建立竞争优势的方式。 文/缪镇联 巫志文 关键词：人工智能 人力资源 决策系统 ...[查看全文]

发布时间：2021-06-10        浏览次数：2

大家好，我是穆胜企业管理咨询事务所的合伙人娄珺，非常荣幸受主办方邀请来参加此次盛会！ 我们是一家致力于用“观点推动商业实践”的专业研究与咨询机构，相信刚才播放的视频会帮助大家更多了解我们。 ...[查看全文]

发布时间：2021-06-09        浏览次数：2

陈春花 春暖花开 导读：很多人无法真正成为领袖，其实是他领导不了自己，或者约束不了自己。成为一个真正能领导自己的人，有两个重要的训练：一个是训练认知，理解环境；一个是训练能力，拓展可能性...[查看全文]

发布时间：2021-06-08        浏览次数：8

【编者按】：2021年5月27日，穆胜企业管理咨询事务所在上海虹桥新华联索菲特大酒店举办了2021第一届中国平台型组织论坛。会上，穆胜博士现场发布了《2021中国企业平台型组织建设报告》，呈现了企业组织转型与创新...[查看全文]

发布时间：2021-06-07        浏览次数：4

导读绩效管理无疑是每个企业的痛点，企业老板想要推行，却苦于没有专业的人士去执行。 即使找到人去执行，员工也不买账，个个都反对、抵触、甚至谩骂，到底是为什么呢？ 绩效管理导入不理想，主要存在哪...[查看全文]

发布时间：2021-06-04        浏览次数：1

做好绩效管理的几个关键点：建立激励机制、重视辅导沟通、保证考核有效、狠抓绩效改进。 激励手段、奖励效应在绩效管理中发挥着重要作用。 第一，激励内容和方式要恰当，激励内容应是员工需要的，对...[查看全文]

发布时间：2021-06-04        浏览次数：2

工作10年人力资源的“老戏骨”，想留下点什么，想不枉此生，起起落落后转战招聘，在“是山非山，是水非水”的迷雾中彷徨。 既彷徨，又顿悟。从事招聘工作轻车熟路，自然游刃有余，闲暇之余思考得不...[查看全文]

发布时间：2021-06-03        浏览次数：6

文/穆胜 穆胜事务所创始人，北京大学光华管理学院工商管理博士后 核心观点： 企业的组织转型需求与其所在行业的成熟度、所处的生命周期阶段、资本属性和营收规模...[查看全文]

发布时间：2021-06-02        浏览次数：4

美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：当某种因素存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意； 当某种因素存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时会引起不满意。前者被称为“激励因素”,后者被称为...[查看全文]

发布时间：2021-06-01        浏览次数：2

很多HR在招聘过程中都会遇到一个问题，那就是简历与实际人选情况存在差异，导致公司置错成本过高。 如何在录用前期避免这个问题出现？那就需要HR在录用前对候选人做好背景信息核实工作——背景调查。...[查看全文]