发布时间：2021-09-09        浏览次数：3

找到“能力强”又“靠得住”的人才是每一位创业公司老板最为关心的事情之一。 来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：邢子培 找到“能力强”又“靠得住”的人才是每一位创业公司...[查看全文]

发布时间：2021-09-09        浏览次数：2

1、面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统 当这两种人都出现在一个饭桌上的时候，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会...[查看全文]

发布时间：2021-09-08        浏览次数：6

找到“能力强”又“靠得住”的人才是每一位创业公司老板最为关心的事情之一。 来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：邢子培 找到“能力强”又“靠得住”的人才是每一位创业公司...[查看全文]

发布时间：2021-08-31        浏览次数：8

M系统集成有限公司是一家以通信行业为开端，并致力于信息领域多元化发展的高新技术企业。健全的营销网络和完善的服务体系为公司创下连续七年稳步提升、迅猛发展的骄人业绩，目前公司已是全国业内知名度较高的企业...[查看全文]

发布时间：2021-08-30        浏览次数：15

很多高管总是个抱怨，费用开支不够，钱不够花，到处都花钱，不花钱办不成事儿，其实很大的原因就是，不是自己的钱，花老板的钱，花了钱跟自己没有多大的关系，花了钱办自己职责范围内事，把事办好了，老板开心。 ...[查看全文]

发布时间：2021-08-27        浏览次数：5

毋庸置疑，“员工流动”绝对算是管理者最为头疼的事之一，尤其是骨干员工的流动更是让管理者心疼很久、很久。而残忍的是，据我的观察，很多企业在很多情况下，流失的几乎都是“骨干员工”(至少是优秀员工)，用一句...[查看全文]

发布时间：2021-08-25        浏览次数：2

底层思维一：吃独食 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。利益，往往是众人都渴望得到的。 面对利益的诱惑，人们常犯的思维错误就是，吃独食。 而这样独占利益却不与大家分享的...[查看全文]

发布时间：2021-08-24        浏览次数：8

前几日，被网上一则信息震惊到： 某员工去到新公司上班，在入职的第一天刚签好劳动合同，就被公司安排去参加新员工入职培训。而在入职培训的PPT课件中，他才发现公司骇人听闻的价值观和用人理念。 ...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：4

如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？ 你的答案是什么？ 铭拓的答案毫无犹豫，是招聘。 招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：19

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]