发布时间：2022-01-07        浏览次数：14

大家好，我是每天姐 对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心， 但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位， ...[查看全文]

发布时间：2022-01-06        浏览次数：16

绩效考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。 然而，不少企业都有这种感觉，努力建立起来的绩效考核系统最后...[查看全文]

发布时间：2022-01-04        浏览次数：10

大家好，我是每天姐 唯物辩证法有云：要用联系的、发展的观点看问题。 绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性，很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位，因而常常是绩效考核做了，结果也出了，却只是...[查看全文]

发布时间：2021-12-31        浏览次数：17

调岗，这个动作被很多人视为与“危险”划等号以及劝离的常见招数。 但调岗情况也分协议转岗、单方调岗、法定调岗，结果也分对我们有利还是有害。 这其中，也有很多问题需要解答，比如是否能再次约定试用期、薪资是...[查看全文]

发布时间：2021-12-29        浏览次数：3

大家好，我是每天姐 年底了，由于疫情影响，很多企业传出被迫减员的消息。 员工离职赔偿相关的问题又成了HR们关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 我根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法...[查看全文]

发布时间：2021-12-28        浏览次数：7

好不容易熬过了毕业，进入到工作中可以赚钱养家了。 但总有些人不愿意让你好好工作，特别喜欢欺负新人不懂“知识”，摸不清套路，各种软性小坑防不胜防的。 比如那种专卡试用期来骗取廉价劳动力，每到要转正就让你...[查看全文]

发布时间：2021-12-23        浏览次数：11

几天前，一位朋友离职休息半年后，重新出来找工作，结果HR就质问他：空窗期都去干什么了? 当时的感觉，好像犯了什么罪一样，要被人拿出来公审。 朋友十分不满，怒怼HR说：没有人规定离职后就得...[查看全文]

发布时间：2021-12-22        浏览次数：14

“想挣钱的都奔房地产、金融去了，奔制造业的少” “一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业” “懂机器的不懂软件，懂软件的又不懂机器，人才太少”…… 这些声音来自《人民日报...[查看全文]

发布时间：2021-12-21        浏览次数：14

12月17日午间，一条茶颜悦色员工薪资的消息在社交媒体上引发关注。 起因是有茶颜悦色的员工抱怨：“月薪到手不满3000，人均工时11小时，折合时薪仅有6-9元”。 公司高管在内部群回复员工的言论引起非议：“为什么不...[查看全文]

发布时间：2021-12-20        浏览次数：22

人力资源六大模块作为HR的奠基石相信大家都不陌生； 但日常工作中，你有没有时间去思考总结如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系这些问题呢？ 你的行业...[查看全文]