发布时间：2022-01-14        浏览次数：4

今天的商业世界比以往任何时候都更加复杂，界限模糊和富有挑战性。 与此同时，我们一天的时间是有限的。幸运的是，我强烈地意识到，无限延长工作时间来增加产出并不是最明智的做法。相反，我们应该思考的是如何更有...[查看全文]

发布时间：2022-01-12        浏览次数：7

最近，进化岛上很多同学提问， 我们是一家25人的小公司，需要请专门的人来做薪酬结构吗？激励方案该怎么设计？和员工做年度对谈，该怎么聊？ 这些问题，如果缩成一个词，就是薪酬，薪酬，还是薪酬。 老板手里...[查看全文]

发布时间：2022-01-10        浏览次数：4

很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。 结果两天后，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！ 而且！候选人也每天在催，想早点入职...[查看全文]

发布时间：2022-01-07        浏览次数：12

大家好，我是每天姐 对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心， 但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位， ...[查看全文]

发布时间：2022-01-06        浏览次数：16

绩效考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。 然而，不少企业都有这种感觉，努力建立起来的绩效考核系统最后...[查看全文]

发布时间：2022-01-04        浏览次数：10

大家好，我是每天姐 唯物辩证法有云：要用联系的、发展的观点看问题。 绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性，很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位，因而常常是绩效考核做了，结果也出了，却只是...[查看全文]

发布时间：2021-12-31        浏览次数：15

调岗，这个动作被很多人视为与“危险”划等号以及劝离的常见招数。 但调岗情况也分协议转岗、单方调岗、法定调岗，结果也分对我们有利还是有害。 这其中，也有很多问题需要解答，比如是否能再次约定试用期、薪资是...[查看全文]

发布时间：2021-12-29        浏览次数：3

大家好，我是每天姐 年底了，由于疫情影响，很多企业传出被迫减员的消息。 员工离职赔偿相关的问题又成了HR们关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 我根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法...[查看全文]

发布时间：2021-12-28        浏览次数：4

好不容易熬过了毕业，进入到工作中可以赚钱养家了。 但总有些人不愿意让你好好工作，特别喜欢欺负新人不懂“知识”，摸不清套路，各种软性小坑防不胜防的。 比如那种专卡试用期来骗取廉价劳动力，每到要转正就让你...[查看全文]

发布时间：2021-12-23        浏览次数：11

几天前，一位朋友离职休息半年后，重新出来找工作，结果HR就质问他：空窗期都去干什么了? 当时的感觉，好像犯了什么罪一样，要被人拿出来公审。 朋友十分不满，怒怼HR说：没有人规定离职后就得...[查看全文]