发布时间:2024-04-26 浏览次数:1
背景】 在现代企业中,大家都知道人力资源的重要性,也都认可人才对于企业发展起着关键作用。但是作为人力资源的管理部门,在企业中却往往处于尴尬的境地。有的公司中,人力资源业务需要与其他部门合署办公,有的...[查看全文]
发布时间:2024-04-17 浏览次数:1
核心人才是什么呢? 所谓核心人才,就是在企业发展过程中为企业做出卓越贡献、发挥不可替代作用的员工,通常具有过硬的专业素养和职业操守,往往会因为他们的存在促进企业的发展,或者弥补企业发展中的短板...[查看全文]
发布时间:2024-04-15 浏览次数:1
近期,不少企业的BP跟我讲老板对BP团队不是很满意,有些甚至猛烈炮轰。老板认为开了那么多次会已经讲得很清楚了,怎么还是没有明显提升?BP朋友们觉得咱也挺卖力,还得挨训,意难平。 在此,我们仍从基于解决问题...[查看全文]
发布时间:2024-04-01 浏览次数:1
《华为干部后备队管理办法》 (2017版) 1目的 干部后备队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。为规范干部后备队的管理,明确干部后备队选拔标准、选拔程序和培养方法,为公司...[查看全文]
发布时间:2024-03-28 浏览次数:1
正值招聘季,后台有HR伙伴提到了一个蛮经典的问题,刚好最近在面试中有几个特别应景的案例。我觉得可以和大家分享下。 HR伙伴提到的问题是: 目前因为外部行业变化很大, 确实有蛮多优秀...[查看全文]
发布时间:2024-03-25 浏览次数:1
1 员工为何不积极? 如果一位外科大夫医死的病人比救活的多,你会做何感想?如果一位警察杀死的人比拯救的人多,你会做何感想?或者说一位教师教授的学生中越来越笨的比聪明的多,你会...[查看全文]
发布时间:2024-03-25 浏览次数:1
领导力是个复合、立体的概念。面对未来不确定、竞争加剧的外部环境,企业领导人应具有多种领导力。笔者列了21种领导力,供企业领导人、管理者参考。 1. 使命驱动的精神力。企业成长是永无止境、充满艰难和挑...[查看全文]
发布时间:2024-03-11 浏览次数:1
2022年4月8日起施行的证监会令【第196号】:《关于修改〈首次公开发行股票并上市管理办法〉的决定》中,对企业IPO时内部控制体系的建设和规范提出了明确要求,具体如下: 2023年12月,财政部会同中国证监...[查看全文]
发布时间:2024-03-01 浏览次数:1
去年理想汽车的年终奖红包有点大。对此,创始人李想评论称,只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。李想表示,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步...[查看全文]
发布时间:2024-02-22 浏览次数:1
年后跳槽,几乎已经是不成文的规则了。有计划的职场人想必已经准备赶上年后跳槽离职潮,突破职业“瓶颈期”,换上一份更好的工作。你,打算跳槽吗?(这篇千万别被你们老板看到了) 01春节后,48%的职场人有换工作...[查看全文]
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