发布时间：2024-11-05        浏览次数：37

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 ...[查看全文]

发布时间：2024-09-09        浏览次数：76

河南的胖东来一直被称为业界的传奇，有着超市界海底捞的称号。马云说：它引发了中国零售商的新思考，是中国企业的一面旗子。雷军也专门去考察过，说它是中国零售业当中“神”一般的存在。 名声在外的胖东来背后靠什...[查看全文]

发布时间：2024-08-26        浏览次数：108

345薪酬策略就是把4个人的工资给到3个人创造5个人的价值，其本质是人均产出和人力资源效率的提高，更准确的说是人力资源成本投入产出比的提高。 十几年前我就陪着老板听过345薪酬的课。记得当时我问...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：46

安排工作时，出现以下10种情况，你该怎么办？ 1.员工认为这不是他的事2.员工不明白让他做什么3.员工不知道怎么做4.员工说超出了自己的控制范围5.员工认为不公平6.你希望他做A，他却做了B7.员工担心出现负面结果8.员...[查看全文]

发布时间：2024-07-12        浏览次数：37

在给企业做咨询的过程中，经常会遇到一个关键问题，就是企业为什么会成功，或者说成功企业的关键成功因素是什么？为什么财力、物力、技术水平相同条件的企业，经过十年的发展会呈现出不同的结果，有的成功了，有的...[查看全文]

发布时间：2024-07-10        浏览次数：33

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于吸引、激励和保留优秀人才的需求愈发迫切。宽带薪酬作为一种创新的薪酬管理模式，正逐渐受到企业的青睐。本文将深入探讨宽带薪酬的定薪标准及方法，以帮助企业更好地实施这一...[查看全文]

发布时间：2024-05-27        浏览次数：10

这与HR的沟通方式有很大关系。 调查候选人的绩效表现这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊？”，对方就会说很好，还可以啊等这样的模糊回答。你可以这么沟通：“如果10分为满分，6分为及格分，关于xxx的绩效表...[查看全文]

发布时间：2024-05-20        浏览次数：12

1、董事会的基本解读？答：在现代法人治理结构体系中，董事会是链接股东和管理层的“桥梁”，是其他治理机制发挥作用的重要“平台”，也是基础的公司治理机制的内部控制系统。所以，董事会的质量是决定一个公司未...[查看全文]

发布时间：2024-05-14        浏览次数：71

企业设立党委而不是党组的原因，可以从以下几个方面进行解释： 一、性质与定位 党委与党组在性质与定位上存在显著差异。 党委是党在基层组织中的一级组织，它在企业中不仅作为...[查看全文]

发布时间：2024-04-26        浏览次数：20

背景】 在现代企业中，大家都知道人力资源的重要性，也都认可人才对于企业发展起着关键作用。但是作为人力资源的管理部门，在企业中却往往处于尴尬的境地。有的公司中，人力资源业务需要与其他部门合署办公，有的...[查看全文]