发布时间：2023-12-20        浏览次数：5

什么样的老员工应该被辞退？ 公司的老员工大致分为四类，好比行走在公司中移动着的“＋、-、×、÷”： “×”：与公司一同成长，熟悉公司业务，且不断保持进步的老员工。他的工作态...[查看全文]

发布时间：2023-12-18        浏览次数：8

科学的激励方案能激发员工潜能给企业带来增长，可在设计激励方案的时候往往容易顾此失彼，这样设计出来的激励方案不仅不能有效激励员工，反而会导致各种问题，常常是按下葫芦浮起瓢。 A企业老板就遇到了这样的烦恼：...[查看全文]

发布时间：2023-12-15        浏览次数：6

2010年5月4日，孙小红入职陕西惠特公司。2016年5月4日，双方订立了无固定期限劳动合同，孙小红的岗位为销售岗位；工作时间为不定时工作制。 2019年12月9日，孙小红生育一子。孙小红申请了2019年12月...[查看全文]

发布时间：2023-12-04        浏览次数：5

每个公司都希望人才辈出，都希望有竞争力的高层人才源源不断地产生。一些尝到了人才和领导力甜头的公司，甚至还想成为“领导力驱动”的公司。 对人才和领导力比较重视的公司，经常会未雨绸缪做这样一件事：...[查看全文]

发布时间：2023-11-30        浏览次数：6

一、探源工匠精神 2015年“五一”开始，央视新闻推出系列《大国工匠》节目，讲述不同岗位劳动者用自己的灵巧双手，匠心筑梦的故事，这是工匠精神在中国电视行业中开始流行的一个重要标志。 2016年3月...[查看全文]

发布时间：2023-11-16        浏览次数：3

有一家公司几年前招聘外贸销售总监，当时该公司的外贸销售工作刚刚起步。 几经努力，终于招到了一位英文能力很好，既有外贸销售经验，又有客户资源的人才。 公司为他配备了两位下属...[查看全文]

发布时间：2023-11-16        浏览次数：9

小静最近遇到一个难题。 年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。 对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。 ...[查看全文]

发布时间：2023-11-14        浏览次数：6

优秀的领导者从不畏惧挑战现状，这正是他们在长期内始终保持领先地位的秘诀。 固守过去的方法或许能带来预期的成果，但在日新月异的环境中，这种做法可能只会适得其反。作为商业领袖或企业管理者，你追求的...[查看全文]

发布时间：2023-11-01        浏览次数：18

“去年叫迪子，今年叫爹迪；去年没坐满，今年满没座；曾经的比亚迪你爱答不理，现在的比亚迪你高攀不起……” #比亚迪1天收12万份简历#的话题冲上热搜。 过去曾被调侃“研究生点击就送”的比亚迪，今年本硕985也被...[查看全文]

发布时间：2023-10-26        浏览次数：4

人效提升，降本增效是2023年开端很多企业管理层很关注的一个话题，随着疫情的结束，各个企业在新的一年里都开始了业务的高速发展，在业务的发展过程中，企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩，所以对...[查看全文]