发布时间：2024-12-12        浏览次数：2

引言：国有相对控股企业指的是，国家持有相对控股公司股份在50%及以下但作为单一第一大股东，或者是持股比例不高但是根据相关协议、公司章程等安排能达到企业的实际控制权。相对于国有绝对控股企业，国有相对控股...[查看全文]

发布时间：2024-11-25        浏览次数：3

公司治理是企业的一个重要课题，它是企业管理的第一道防线，公司治理的效率在很大程度上决定了企业决策的成败，关乎着企业的生存和发展。从目前来看，大部分的国有企业均已按照《公司法》、《关于进一步完善国有企...[查看全文]

发布时间：2024-11-13        浏览次数：4

又到了年底，大公司已经按自己的节奏开始有序推进战略、预算、年度规划相关工作了。 而很多中小型公司则头疼不已：该如何制定公司的的年度战略？如何确保战略有效？ 你是...[查看全文]

发布时间：2024-11-05        浏览次数：4

广州市xxx发展（集团）有限责任公司董事会授权管理制度 第一条 为提高广州市XXX发展（集团）有限责任公司（以下简称：XXX集团）的工作效率，有效控制经营风险，促进集团公司董事会及经理层依法履职，规范被...[查看全文]

发布时间：2024-10-08        浏览次数：11

2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。《国有...[查看全文]

发布时间：2024-08-26        浏览次数：13

有人说只要站在风口，猪都会飞。我们企业抓住了新能源发展的机遇，近几年发展迅猛，老板也愿意和员工分享收益，企业工作氛围融洽。 但在企业快速扩张下，企业管理的很多问题被掩盖了，比如流程混乱、人浮于...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：10

许多企业的HR和财务部门正面临着薪酬预算的问题。预算数额过高，老板不会批准；而预算水平过低，则会导致薪酬水平竞争力不强，激励不足，引起员工不满。因此，制定薪酬预算是一项棘手的任务。然而，薪酬预算对企业的...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：27

日前，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》发布。其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热...[查看全文]

发布时间：2024-08-14        浏览次数：13

赵甲，某省属国有企业甲公司（国有独资公司）副总经理，2014年起，兼任甲公司下属国有独资A公司主要负责人。赵乙，系赵甲胞弟，某私营企业C公司法定代表人。2015年上半年，A公司拟向某物资公司乙公司（国有独资公...[查看全文]

发布时间：2024-08-09        浏览次数：25

国企改革 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多数企业基于“历史”...[查看全文]