发布时间：2024-11-05        浏览次数：22

广州市xxx发展（集团）有限责任公司董事会授权管理制度 第一条 为提高广州市XXX发展（集团）有限责任公司（以下简称：XXX集团）的工作效率，有效控制经营风险，促进集团公司董事会及经理层依法履职，规范被...[查看全文]

发布时间：2024-10-08        浏览次数：45

2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。《国有...[查看全文]

发布时间：2024-08-26        浏览次数：31

有人说只要站在风口，猪都会飞。我们企业抓住了新能源发展的机遇，近几年发展迅猛，老板也愿意和员工分享收益，企业工作氛围融洽。 但在企业快速扩张下，企业管理的很多问题被掩盖了，比如流程混乱、人浮于...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：25

许多企业的HR和财务部门正面临着薪酬预算的问题。预算数额过高，老板不会批准；而预算水平过低，则会导致薪酬水平竞争力不强，激励不足，引起员工不满。因此，制定薪酬预算是一项棘手的任务。然而，薪酬预算对企业的...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：59

日前，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》发布。其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热...[查看全文]

发布时间：2024-08-14        浏览次数：23

赵甲，某省属国有企业甲公司（国有独资公司）副总经理，2014年起，兼任甲公司下属国有独资A公司主要负责人。赵乙，系赵甲胞弟，某私营企业C公司法定代表人。2015年上半年，A公司拟向某物资公司乙公司（国有独资公...[查看全文]

发布时间：2024-08-09        浏览次数：70

国企改革 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多数企业基于“历史”...[查看全文]

发布时间：2024-08-09        浏览次数：43

国企实施中长期激励管理制度 第一章总则 第一条为贯彻落实集团公司国企改革创新驱动发展战略，完善管理、技术等要素按贡献参与分配，进一步激发企业管理技术人员积极性、主动性和创造性，持续增强所属...[查看全文]

发布时间：2024-07-22        浏览次数：30

关于国家出资企业增资相关问题的咨询问题：请问，当国家出资企业通过产权交易机构公开增资时：（一）增资款是否应当通过产权交易机构进行结算？（二）对于金额较大、一次付清确有困难的增资款，是否可以采取分期付款...[查看全文]

发布时间：2024-07-15        浏览次数：60

基层党务工作实践中，党委、党工委、党组，总支、支部、党小组，纪委、纪工委、纪检组等名词经常遇到，而这些名词的内涵外延、目标要求、联系区别等散落在不同党内法规和党内规范性文件中，有着不同的产生背景、发...[查看全文]