发布时间：2026-03-11        浏览次数：21

在三项制度改革背景下，国企工资总额管控核心遵循效益决定、效率调节、水平调控原则，建立与经济效益、劳动生产率等关键指标紧密挂钩的动态管理机制。国企工资总额预算编制需严格遵循政策要求，核心是建立 "预算编...[查看全文]

发布时间：2026-03-05        浏览次数：11

在企业经营管理中，内部控制是防范风险、保障合规运营的核心手段。而内控工作的成效，关键在于能否精准把握重点业务与重点环节。很多企业的内控体系看似全面，却因为抓不住核心而流于形式，要么在无关紧要的流程上...[查看全文]

发布时间：2026-02-25        浏览次数：10

在国企改革深化提升阶段，重组整合作为优化资源配置、增强核心竞争力的关键举措，其核心难点之一在于职工身份转换——既要破除计划经济遗留的用工身份壁垒，推进用工市场化转型，又要严格遵循劳动法律法规与国资监管...[查看全文]

发布时间：2026-02-13        浏览次数：19

随着国有企业改革进程的不断向深入发展，制度体系建设的重要性就开始不断地显现出来，不但内控体系建设的重点开始从内控流程向内控制度转变，而且制度体系建设与执行落地本身也已经成为内外部审计关注的重点。国有...[查看全文]

发布时间：2026-02-13        浏览次数：13

我们之前发表的《企业生产系统人员定岗定编的方法与步骤》一文中已经对生产性人员定岗定编的方法做了较为详细的介绍与分析，文章中还有许多更为专题的细节没有特别交代清晰，如果读者有疑问可以跟我们私下交流，作...[查看全文]

发布时间：2026-02-02        浏览次数：17

构建 “业务数据 - 财务数据 - 考核数据” 联动机制，核心是打通数据流转链条，实现业务行为、财务结果与考核目标的闭环映射，确保考核真实反映价值创造。核心是 “业务有痕迹、财务有依据、考核有支撑”。通过标准化...[查看全文]

发布时间：2026-01-16        浏览次数：35

第一章 总 则 第一条 为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人...[查看全文]

发布时间：2026-01-12        浏览次数：15

随着2026年新年钟声的敲响，我们不仅走过了2025年，还同时走过了国家的“十四五”时期。应该说，“十四五”时期给我们企业留下深刻印象的除了新冠疫情带来的压力之外，更多的印象还是在这五年期间持续开展的波澜壮...[查看全文]

发布时间：2026-01-12        浏览次数：16

在推进经理层任期制契约化改革过程中，处理好任期考核与年度考核的联动与差异，是确保改革成效的关键。许多企业将任期考核简单理解为年度考核的累加，这既模糊了两种考核的功能定位，也削弱了任期制契约化的激励与...[查看全文]

发布时间：2025-12-15        浏览次数：19

我们在为企业建设内控体系的过程中，经常会遇到一类问题，就是建设内控制度的问题。在遇到这类问题时，客户往往就会提出疑问：内控制度建设的依据和标准是什么？内控制度建设与规章制度建设是不是一样的？是不是已...[查看全文]