发布时间：2024-07-12        浏览次数：31

一、薪酬设计的时机 很多HR都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必...[查看全文]

发布时间：2024-07-10        浏览次数：11

1.新《公司法》关于注册资本的新规定是什么？答：有限责任公司限期认缴制，股份有限公司实缴制。（1）除实行注册资本登记实缴制的公司外，有限责任公司股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年...[查看全文]

发布时间：2024-06-06        浏览次数：9

小编按：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足...[查看全文]

发布时间：2024-06-05        浏览次数：39

国有企业工资内外收入监督管理规定 人社部发〔2022〕57号 第一章 总 则 第一条 为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据党中央、国务院关于国有企业负责人薪...[查看全文]

发布时间：2024-05-20        浏览次数：51

问题一：制定《某集团有限公司接待管理办法》的依据是什么？ 依据《印发〈关于进一步规范省级领导干部公务接待活动的规定〉的通知》（晋办发〔2013〕30 号）、《中共山西省国资委委员会办公室关于转发〈山西...[查看全文]

发布时间：2024-05-14        浏览次数：20

XX集团股份有限公司关键管理岗位在、离任审计管理制度 第一章 总则 第一条 审计目的：为打造龙头健康、正向、以身作则，战略有效落地， 队伍健康向上的企业文化，通过事先共识的监察规则，形成阳光...[查看全文]

发布时间：2024-05-08        浏览次数：10

作家埃·赫伯特曾说过：“对于一艘盲目航行的船来说，所有方向的风都是逆风。”企业没战略，就会像一艘盲目航行的船，任何外部阻力都可能成为阻力。企业有战略，就更能够顺风破浪，驶向成功的彼岸。 战略是...[查看全文]

发布时间：2024-04-28        浏览次数：17

第一条为进一步加强xxxx集团有限公司（以下简称“集团公司”）中层管理人员培养、锻炼、监督和管理，提高中层管理人员综合素质，激发中层管理人员队伍活力，优化中层管理人员队伍结构，增强中层管理人员队伍的生机和...[查看全文]

发布时间：2024-04-26        浏览次数：60

国有企业党支部如何有效融入企业治理是落实国有企业“两个一以贯之”向基层贯穿到底的重大课题。2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议进一步夯实了国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，但往下延伸...[查看全文]

发布时间：2024-04-24        浏览次数：9

第一章：总则 第一条：为加强XXXX公司管理用固定资产（以下简称固定资产）管理，提高固定资产使用效益，优化资产配置，确保资产安全、完整，根据国务院《企业国有资产监督管理条例》、财政部《企业会计准则...[查看全文]