发布时间：2025-03-14        浏览次数：15

一、什么是COE、BP与SSC？ 人力资源三支柱模型（COE、BP、SSC）是一个协同运作的体系。它以客户需求（这里的客户主要是企业内部的业务部门和员工）为导向，通过三个支柱的分工协作，实现人力资源管理从传统...[查看全文]

发布时间：2025-02-18        浏览次数：16

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 ...[查看全文]

发布时间：2025-01-17        浏览次数：24

问题一：公司规模比较小，大公司的那套人才盘点模式不适用，该如何做能出有效果的人才盘点？ 问题二：作为一名有理论知识但没有实操过人才盘点的HR，当接到老板需求“要给公司做人才盘点”时，该怎么做？ 本文基于...[查看全文]

发布时间：2025-01-13        浏览次数：15

真高管这个提法，最早源于《房晟陶：从团伙到组织的关键是能否有五六个“真高管”》（2018年12月04日发表于首席组织官公众号）。自此以后，谈论“真高管”的话题日益增多，成为了一个网络常见词。 不过，相...[查看全文]

发布时间：2025-01-03        浏览次数：13

企业的规章制度体系建设是企业法治化进程的重要象征，也是企业管理从人治化向法治化转型的重要标志。规章制度作为企业内部法律法规，其在企业管理中的强制性作用，决定了规章制度建设本身的严肃性，也就是一个规章...[查看全文]

发布时间：2024-12-23        浏览次数：54

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。回顾2024年的工作，我在领导的正确带领下，在同事们的支持帮助下，始终坚守初心，立足岗位，履职尽责，无论是在思想、工作还是学习生活，都有了质的提升，高质量完成了年度各项工...[查看全文]

发布时间：2024-11-05        浏览次数：26

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 ...[查看全文]

发布时间：2024-09-09        浏览次数：15

河南的胖东来一直被称为业界的传奇，有着超市界海底捞的称号。马云说：它引发了中国零售商的新思考，是中国企业的一面旗子。雷军也专门去考察过，说它是中国零售业当中“神”一般的存在。 名声在外的胖东来背后靠什...[查看全文]

发布时间：2024-08-26        浏览次数：51

345薪酬策略就是把4个人的工资给到3个人创造5个人的价值，其本质是人均产出和人力资源效率的提高，更准确的说是人力资源成本投入产出比的提高。 十几年前我就陪着老板听过345薪酬的课。记得当时我问...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：26

安排工作时，出现以下10种情况，你该怎么办？ 1.员工认为这不是他的事2.员工不明白让他做什么3.员工不知道怎么做4.员工说超出了自己的控制范围5.员工认为不公平6.你希望他做A，他却做了B7.员工担心出现负面结果8.员...[查看全文]