发布时间：2022-02-09        浏览次数：23

俗话说“尺有所长，寸有所短”。在当今尤为激烈的人才竞争当中，如何能准确地把握选拔人才的标准，对一个企业来说至关重要。 将合适的人才安排到合适的岗位上去，才能给企业提供源源不断的人才价值。 作为HR的你，...[查看全文]

发布时间：2022-02-07        浏览次数：11

假期前的一天，我刚处理完手头工作，一位招聘同行A的微信对话框突然闪烁起来，好奇心驱使之下，我点开了对话框。 同行A说，今天下午人力资源中心负责人找TA聊近期工作，原本一切如常； 但是说...[查看全文]

发布时间：2022-01-25        浏览次数：7

对于屡次迟到， 怎么惩罚更合适？ 近日，合肥一家生物公司，因为“迟到3次扣款3千”火上热搜。 该公司前员工小程向媒体爆料，说因为自己在2021年11月迟到了3次，所以在结算离职工...[查看全文]

发布时间：2022-01-24        浏览次数：8

华为成立以来，高绩效就是华为文化的重要特征之一。 华为的高绩效文化经历过怎样的发展历程？有怎样的认识？带来的影响是什么？ KPI和OKR机制的引入 先说说公司的目标制定和...[查看全文]

发布时间：2022-01-21        浏览次数：8

01哪些职场时期会涉及到补偿与赔偿 首先，我们从职场里的身份来算，看看哪些阶段会涉及到支付问题。 • 实习期 实习期和试用期不一样。实习期员工一般没有拿到毕业证，只是在用人单位见习、实习，与用人单...[查看全文]

发布时间：2022-01-20        浏览次数：110

1 净人力资源流动率(Netlabor TurnoverRate) 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。 所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 用公式表示：净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100% 2 人力资源...[查看全文]

发布时间：2022-01-19        浏览次数：6

近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门印发《流动人员人事档案管理服务规定》。 接收、转递、查阅档案 有哪些流程？ 一起来看 根据流动人员或存档单位...[查看全文]

发布时间：2022-01-14        浏览次数：4

今天的商业世界比以往任何时候都更加复杂，界限模糊和富有挑战性。 与此同时，我们一天的时间是有限的。幸运的是，我强烈地意识到，无限延长工作时间来增加产出并不是最明智的做法。相反，我们应该思考的是如何更有...[查看全文]

发布时间：2022-01-12        浏览次数：9

最近，进化岛上很多同学提问， 我们是一家25人的小公司，需要请专门的人来做薪酬结构吗？激励方案该怎么设计？和员工做年度对谈，该怎么聊？ 这些问题，如果缩成一个词，就是薪酬，薪酬，还是薪酬。 老板手里...[查看全文]

发布时间：2022-01-10        浏览次数：5

很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。 结果两天后，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！ 而且！候选人也每天在催，想早点入职...[查看全文]