发布时间：2021-08-20        浏览次数：12

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-19        浏览次数：2

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-12        浏览次数：3

人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员？ 要解决这个难题，第一要明确企业的付薪理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构类型；第二要确定合理的针对基层管...[查看全文]

发布时间：2021-08-11        浏览次数：7

【群友问题】朋友在乐清一家公司上班，一年18W+2W。今年常州的同行公司想挖他过去，给他36W一年。当他向公司提出离职后，公司老板直接给他一年20W+2W，明年是22W+2W。 请问，他该走还是留？ 【分析与回复...[查看全文]

发布时间：2021-08-09        浏览次数：9

【编者按】： 牛皮拼命吹，发言不干脆！时间过好久，不知轮到谁~会议是实现公司战略到方案再到行动的重要孵化平台，其有效性关乎整个公司的运行效率。本文来自穆胜博士经典著作《私董会2.0》，结合他主持的众多战...[查看全文]

发布时间：2021-08-09        浏览次数：11

2021年5月27日，华住中国总裁、盟广信息董事长刘欣欣女士，在“2021第一届中国平台型组织（PFO）论坛”上，发表了题为《“群龙无首”：华住集团的平台型组织实践》的主旨演讲，分享了华住进行平台型组织升级的实践...[查看全文]

发布时间：2021-08-05        浏览次数：14

吉尔特·霍夫斯泰德提出一个文化分类方法，名字为“霍夫斯泰德维度”。管理理论是有其共通性的，所以，领导者所处文化环境跟“霍夫斯泰德维度”一样，也有五种文化维度。 第一种文化维度是个人主义。相对的...[查看全文]

发布时间：2021-08-03        浏览次数：5

文 / 陈幸仔 YouCore运营 前言 为了提高行动力，我试过许多方法。 比如奖励法，告诉自己“只要看完这本书，就奖励自己一顿大餐”。 番茄钟法，...[查看全文]

发布时间：2021-07-29        浏览次数：4

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断？100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮...[查看全文]

发布时间：2021-07-28        浏览次数：10

来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：翁卓谞 原标题：如何让你的沟通影响力加倍？（上） 你是不是有这种困扰：你觉得你的想法和建议很好，却得不到老板或重要相关方的认同；你向合作部门提出一...[查看全文]