发布时间：2021-08-25        浏览次数：9

底层思维一：吃独食 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。利益，往往是众人都渴望得到的。 面对利益的诱惑，人们常犯的思维错误就是，吃独食。 而这样独占利益却不与大家分享的...[查看全文]

发布时间：2021-08-24        浏览次数：9

前几日，被网上一则信息震惊到： 某员工去到新公司上班，在入职的第一天刚签好劳动合同，就被公司安排去参加新员工入职培训。而在入职培训的PPT课件中，他才发现公司骇人听闻的价值观和用人理念。 ...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：6

如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？ 你的答案是什么？ 铭拓的答案毫无犹豫，是招聘。 招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：33

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-20        浏览次数：13

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-19        浏览次数：7

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-12        浏览次数：6

人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员？ 要解决这个难题，第一要明确企业的付薪理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构类型；第二要确定合理的针对基层管...[查看全文]

发布时间：2021-04-29        浏览次数：5

一方面，环境复杂多变，黑天鹅四处乱舞，企业经营压力重重，组织问题层出不穷；另一方面信息过剩，各种概念、工具、理论满天飞；于是，一些领导者就经常乱投医、用猛药。除了增加甄别好坏真伪的成本，还顺带收获了...[查看全文]

发布时间：2021-04-28        浏览次数：12

我发现一个现象，大量老板都喜欢自己上手做组织设计。在人力资源专业人士的眼中，这是一项无比专业且基础性的工作，换句话说，这一步错了，后续再多的人力资源管理动作，都会事倍功半。 那么，问题来了，既然这个问...[查看全文]

发布时间：2021-04-26        浏览次数：4

互联网和数字化时代商业环境的变化在于：一方面，用户需求变得更加离散，迭代更加迅速，说白了，哪一个文化分支都可能变成主流市场。另一方面，资源的分布变得更加离散，要打造超级平台、超级服务、超级产品，需要...[查看全文]