发布时间:2021-05-12 浏览次数:1
栽培员工,让他们强大到足以离开。”后边还要配搭一句:“对他们好,好到让他们想要留下来。” 挺高的境界。 这句话是维珍的创始人理查德·布兰森说的,这厮是一个花花公子,老嬉皮士。不过,这种“...[查看全文]
发布时间:2021-05-11 浏览次数:3
“栽培员工,让他们强大到足以离开。”后边还要配搭一句:“对他们好,好到让他们想要留下来。” 挺高的境界。 这句话是维珍的创始人理查德·布兰森说的,这厮是一个花花公子,老嬉皮士。不过,这种...[查看全文]
发布时间:2021-05-10 浏览次数:5
在VUCA的大环境下,随着95后陆续步入职场,企业应该如何更好地辅导与培养新人,助力新人加速成长? 文/柳启星 关键词:3F发展模型 职场新人培养 体验 赋能 引导 成长路径 ...[查看全文]
发布时间:2021-04-30 浏览次数:18
朋友小张前往一家企业面试,在面试的过程当中,面试官提问了一个非常有趣的问题。而这个问题面试官表面上来说是为了提高员工的情商和智商,可是小张心里面一个劲的吐槽。自己还没有成为这一家企业的员工呢,哪用得着...[查看全文]
发布时间:2021-04-29 浏览次数:29
各位考生: 根据《内蒙古自治区党政群机关2021年度考试录用公务员简章》及有关规定,现对参加我区2021年3月27日公务员录用考试笔试,进入下一环节考生的资格复审、体能测评、面试等有关事宜通知如下: ...[查看全文]
发布时间:2021-04-28 浏览次数:5
朋友小王到某500强公司应聘薪酬专员,经过简单交谈后,面试官问小王: “你知道薪酬管理都管什么吗?” 小王心里咯噔了一下,这个问题还真没想过,我就想安静地算算工资,顶多跑跑社保,难道薪酬管理还有什么高大...[查看全文]
发布时间:2021-04-23 浏览次数:1
尤里奇教授刚才谈到了新时代里新的组织模式对于HR的新要求。对于这些变化,我在这几年也是深有感知的,对于HR需要更加大胆地创造价值的观点,我也非常认同。 尤里奇教授更多是从人力资源管理的专业视角来谈...[查看全文]
发布时间:2021-04-22 浏览次数:4
老板与员工是天然的“敌人”:老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多; 老板希望员工理解企业经营困难,员工希望老板体恤自己...[查看全文]
发布时间:2021-04-21 浏览次数:6
我们都知道最好的对话状态,是每名参与者,都抱有开放的、充满好奇的心态,积极推动问题的解决。但普遍情况下,当人们在面临着与过往经验相悖,或者遇到难以接受的行为、难于驾驭观点的时候,大多会下意识的拒绝、...[查看全文]
发布时间:2021-04-20 浏览次数:1
时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因,是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理...[查看全文]
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