发布时间：2021-06-23        浏览次数：12

01 没有实践就请闭上嘴 华为一直以来都非常的重视人才培养，尤其是应届毕业生的培养，这些人是公司未来发展的基石，而能够进入华为的应届毕业生，也是佼佼者。 曾经就有一位北大...[查看全文]

发布时间：2021-06-23        浏览次数：4

潘文富 事业是做出来的，不是说出来的。 年纪轻轻的大小伙子，貌似人人都认为自己能干出一番事业，可是有客观的掂量过自己吗？没准到最后，自己的事业没干出来，成为了人家事业的一部分。 这一个人的行为...[查看全文]

发布时间：2021-06-16        浏览次数：8

所谓HR不懂法，分分钟掉坑；老板管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。 “合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多；常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。 结合法...[查看全文]

发布时间：2021-06-10        浏览次数：6

中外管理 文：张辰 新媒体编辑：胸怀天下 天堂与地狱的差别，其实往往就在于我们自身如何去看，如何去解读。挫折是我们必然要遭遇的，因而我们必须学会如何聪明地去面对。 ...[查看全文]

发布时间：2021-06-09        浏览次数：9

价值认可”和“参与、共创”是新生代员工最关注的方面，他们在企业或团队中渴望感受到自身的存在和重要性。 文／朱飞 公司花重金“挖”来人才，并许以高薪和较大的自主空间，但是不到半...[查看全文]

发布时间：2021-06-07        浏览次数：8

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。 要使员工...[查看全文]

发布时间：2021-06-02        浏览次数：4

一个员工在公司成长太慢，20%是员工个人问题，80%是公司的体系搭建问题。 要搭建什么体系，才能让员工快速发展呢？ 就三个体系。 01 第一...[查看全文]

发布时间：2021-06-01        浏览次数：10

知乎上曾有个问题：“成熟最明显的标志是什么？”高赞回答如是说： “知道不管在什么情况下，争论都没有意义。你没道理，你没资格争；你有道理，你没必要争。” 诚然如是。此亦一是非，彼亦一是非。...[查看全文]

发布时间：2021-05-31        浏览次数：15

前几天，电视剧《生活家》迎来大结局，而女主角邱冬娜（文淇饰）的职场之路，也引发众多网友的讨论。 作为一名初入职场的新人，邱冬娜凭借自身的努力和老板的帮助，从一个傻乎乎的职场小白成长为干练...[查看全文]

发布时间：2021-05-28        浏览次数：12

是对未来愿景的向往更能激励人，还是对生存压力的恐惧更能鞭策人？ 是破釜成舟、背水一战更能激发潜能，还是星辰大海、牛奶与蜜更能召唤能量？ 最近刚刚帮一家快速发展的新经济公司做了...[查看全文]