发布时间：2020-04-21        浏览次数：30

每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉...[查看全文]

发布时间：2020-04-20        浏览次数：61

、团队合作的五项机能障碍 并不是所有基于工作联系起来的群体都是“团队”。什么样的群体才能称得上是一个团队？首先是目标一致，集体目标与个体目标间不是冲突的。其次，成员间是建立在信任基础上的相互承...[查看全文]

发布时间：2020-04-17        浏览次数：24

稻盛先生用阿米巴经营创立了两家世界500强，2010年，稻盛和夫用阿米巴经营模式，奇迹般的拯救了濒临破产的日本航空公司，当时中日关系良好，国内媒体宣传也比较多，因此阿米巴经营模式开始在国内流行。 ...[查看全文]

发布时间：2020-04-15        浏览次数：633

有些人之所以优秀，是因为他们身上有优于大多数人的才华和能力，这才得以脱颖而出，成为人中翘楚。那么，有一个问题就来了： 　　优秀的人，那些真正的高手，他们身上都有哪些能力呢?我认为，有这么三种能力是每...[查看全文]

发布时间：2020-04-13        浏览次数：38

企业内训师培训：在企业内训过程中的知识萃取 众所周知，现代知识管理法就是一种管理知识的理念和方法，是能够将企业员工拥有的各种资料、信息变成更具价值的知识，最终有利于提升企业员工的能力，从而提高企业的...[查看全文]

发布时间：2020-04-09        浏览次数：1400

360度评估已被全球众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域，但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题，让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎，所以剖析360度评估的理论基础，...[查看全文]

发布时间：2020-04-03        浏览次数：30

谷歌的人力资源部有一句名言：“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践，一定只会来自内部数据的分析”。 数字化时代下，人力资源管理面临新挑战，企业管理者希望HR为决策提供基于数据的洞察支持，快速提取、整...[查看全文]

发布时间：2020-04-03        浏览次数：1541

织如何更好应对客户需求的快速变化、做出有前瞻性的决策；如何有效产品迭代转型、构建敏捷组织。这些问题的答案，体现着“管理者”的视野和格局。尤其是从最高决策者的反馈来看，管理者的很多行为之所以被诟病，多...[查看全文]

发布时间：2020-03-30        浏览次数：26

今年春节期间，因为疫情突发，对我们民企而言是一场巨大的危机。老板和员工都难熬，民企困境下的自救之策！ 天天增加的患者数量，各种杀毒与治疗的产业，政府不可开交，医生大规模的调动，支援抗疫前线，企业困难...[查看全文]

发布时间：2020-03-26        浏览次数：63

从金税三期的推进到社保归税，对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施，使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整，远比以往单一政策变动更...[查看全文]