发布时间：2020-05-09        浏览次数：110

企业培训：员工培训不等于全员培训 现代大型企业为做好企业教育培训工作，许多企业建立了专门的培训机构和人员，制定了规范的培训制度。 而许多中小企业，在没有这个条件的前提下，更多...[查看全文]

发布时间：2020-05-08        浏览次数：643

数据显示，三分之二的培训经理在为他们的组织寻找新的人才开发技术，然而大多数人对于到底选用哪些技术又比较困惑——市面上的产品眼花缭乱，听起来却十分相似，很难判断哪些产品更能与自己企业现有的一些基础设施更...[查看全文]

发布时间：2020-05-07        浏览次数：70

企业应该用什么样的人，怎样用人呢?每个企业都有自已不同的核心价值观和人力资源体系，还是那句话，最好的不一定是合适的，只有合适的才是最好的。正睿咨询认为人力资源管理体系中对管理人员选拔与使用方面，总结...[查看全文]

发布时间：2020-05-06        浏览次数：71

在与人交往时，矛盾与分歧是不可避免，但在此之外常常会面临的场景是，各执己见，导致沟通低效甚至难以进行。费斯汀格在《当预言失败时》一书中有着想象具体的描述： “如果你告诉他，你不同意他的观点的话...[查看全文]

发布时间：2020-04-30        浏览次数：1379

老员工是公司起步创业时的功臣，但又是公司再发展时的障碍。 因为真正能跟上公司发展步伐的老员工极少，哪怕老板和老员工相处的像亲兄弟一样，哪怕老员工曾经对老板有过救命之恩，但毕竟是所处的角度不一样，思维...[查看全文]

发布时间：2020-04-30        浏览次数：1415

在招聘中，HR不容易，其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人，谈好下周来报到，结果时间到了，人却没来，你打电话过去问，对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易...[查看全文]

发布时间：2020-04-29        浏览次数：974

人的需求与动机：基于不同人性假设理论 动机在需要的基础上产生的，是激发个体朝着一定目标努力活动并可维持这种活动的动力。因此，一般来说需求与动机之间具有共通性。 有限理性...[查看全文]

发布时间：2020-04-28        浏览次数：26

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 ...[查看全文]

发布时间：2020-04-27        浏览次数：77

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发布时间：2020-04-26        浏览次数：41

2020年的新冠肺炎疫情,令许多企业陷入了巨大的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。 未来人力资源管理的重点将在何方?小编和你一起来预测一下HR管理的7大趋势,以及人才招聘的3大方向,为大家提供应...[查看全文]