发布时间：2020-06-22        浏览次数：117

战略这个词，我内心深处是有点抵触和人家去谈的，尤其是在众多企业家、专家讲师和HR大谈特谈的时候。 新冠疫情在给全国人民和市场经济带来灾难的同时，也给市场经济带来了一场深刻的检验。如果不是这么的突如其来，...[查看全文]

发布时间：2020-06-19        浏览次数：104

组织里面的一言堂并不鲜见，尤其在开会的时候体现得特别明显。 一开会，只有老板一个人在说，除了沉默的大多数，少数几个发言的人也只是延展附和老板的观点，一片祥和。 一家公司最大的...[查看全文]

发布时间：2020-06-18        浏览次数：51

企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬...[查看全文]

发布时间：2020-06-16        浏览次数：1393

美国财政部长姆努钦11日表示，即使新冠肺炎病例再次激增，美国也不应再关闭经济。 姆努钦在接受CNBC采访时说：“我们已经认识到，如果关闭经济，将会造成更大的损失。” “我们不能再次关闭经济。”姆努钦认为特朗...[查看全文]

发布时间：2020-06-15        浏览次数：1408

世界五百强企业中，超过80%以上建立了自己的企业大学；美国排名前25名的企业中，有20家按照学习型组织模式对企业进行了大举变革。学习型组织之父、当代最杰出的管理大师之一、麻省理工大学教授彼得·圣吉曾说过：未来...[查看全文]

发布时间：2020-06-12        浏览次数：91

与员工沟通互动的体系，到底包括哪些内容，应当如何搭建。根据多年的工作心得，简单分享如下： 1、基本框架是咋样 我认为，要保证企业与员工之间沟通互动的良好运行，以下一些基本内容是必要的： ...[查看全文]

发布时间：2020-06-11        浏览次数：1081

随着国内疫情防控形势好转，多地复工复产进入“快进”模式。在这段敲下“暂停键”的时间里，对于企业来讲，是最艰难的。但是疫情期间各种新需求的倒逼，使中国企业对数字化工具产生了爆发式需求，也推进了数字化转...[查看全文]

发布时间：2020-06-10        浏览次数：682

随着国内疫情防控形势好转，多地复工复产进入“快进”模式。在这段敲下“暂停键”的时间里，对于企业来讲，是最艰难的。但是疫情期间各种新需求的倒逼，使中国企业对数字化工具产生了爆发式需求，也推进了数字化转...[查看全文]

发布时间：2020-06-08        浏览次数：690

第一种：DISC DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。 4个字母分别代表4个类型： D：Dominance（支配性） I：Influence（影响性） S：Steadiness（稳定...[查看全文]

发布时间：2020-06-04        浏览次数：1034

2019年至今，对企业是寒冬，对职场的HR或许也很艰难。所在的企业要么在实行裁员，甚至让HR去和员工沟通零赔偿。要么企业发展困难，个人的升职加薪也成了奢望。 一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要...[查看全文]