发布时间：2020-08-04        浏览次数：20

第一类：事务型HR 这一类HR除了做些基础性工作外，还有就是“日常背锅”。 “我的工资怎么算错啦？” “忘记打卡，不能算我迟到。” “年假不批，我跟你没完！” …… ...[查看全文]

发布时间：2020-08-04        浏览次数：22

在进行外部招聘时,我们主要的决策信息来自于应聘者提供的简历,这显然是不够的,因为简历提供的信息绝大多数都是一些表层的信息,如教育经历、工作经历之类的信息,对个人的特点描述都是自我评价,缺乏客观性。 ...[查看全文]

发布时间：2020-08-03        浏览次数：21

相信大家对于人力资源部门常常留存着这样的刻板印象：没有业绩贡献却总是消耗着企业的经费，而这往往造成人力资源部门被其他部门所忽视，也不为员工所重视。但是，人力资源部门在企业当中的作用是非常重要的，否则...[查看全文]

发布时间：2020-07-29        浏览次数：27

为什么人力资源部门被弱化！？ 在大疫情前，我的一位同行（原）就在聚会时讲，说公司要全面裁人，当然是一些在公司非直接价值链的部门和人员，主要原因是公司业绩在逐年下降，管理费用和人工成本居高不下，虽...[查看全文]

发布时间：2020-07-27        浏览次数：15

小微企业如何做好品牌营销 杨海军 2020年给大家的直觉是经济下滑，企业创利有些力不从心，或者说有的企业经营直接崩溃导致一篇抗风险能力弱的企业关门歇业。 利润是企业的命脉，没有利润的经...[查看全文]

发布时间：2020-07-27        浏览次数：17

客户行业互联网行业；高新科技研发行业 问题类型薪酬福利体系设计 【客户评价】 非常感谢华恒智信顾问团队的良好建议，项目组老师们提出的“积分福利激励法”让我们在对优秀人才的吸引、激励...[查看全文]

发布时间：2020-07-24        浏览次数：25

在员工体验中利用AI和机器学习的潜在影响是巨大的。考虑实时了解您的团队及其行为的含义，最终能够主动采取管理方法，并真正实现以数据驱动的领导见解。那些是改变游戏规则的时刻。那么，如何利用人工智能改善人员管...[查看全文]

发布时间：2020-07-22        浏览次数：17

在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。 然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同...[查看全文]

发布时间：2020-07-20        浏览次数：21

这段时间，最火的综艺莫过于《乘风破浪的姐姐》，年龄在30岁以上，是参加节目的女明星唯一的共同点。这群姐姐中，有的履历辉煌，却想要证明自己拥有的不止过往；有的长期追求业务精进，却遭遇“不红”的质疑；还有...[查看全文]

发布时间：2020-07-16        浏览次数：25

在21世纪数字信息化时代，知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高，现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了“以人为本，高满意度”的双重管理形式下。从本质上来说，知识经济可以理解为...[查看全文]