发布时间：2020-04-24        浏览次数：69

哈佛商学院企业学习《2019年劳动力是如何学习的》报告显示，80%的CEO表示，技能短缺阻碍了公司创新，损害了公司产品及服务质量，限制了公司的市场发展机会，而本该提供解决方案的学习发展团队，采取的方法却依然比较...[查看全文]

发布时间：2020-04-23        浏览次数：19

很多大师讲股权设计时，都拿阿里18罗汉、腾讯五虎将等来说事，可你知道腾讯创业初期的股权是怎么分配的吗？ 其实腾讯2004年在香港上市时，他们的招股书里有披露哦。 可是收智商税的高手大师们，他们会...[查看全文]

发布时间：2020-04-22        浏览次数：34

企业员工培训：热爱工作=热爱生活 人为什么要热爱工作？中坚力量听过最好的答案是因为人热爱生活，追求幸福。 人应该想怎么活着就怎么活着，对吗？请看看你的身边，有的人看似活得随心所欲...[查看全文]

发布时间：2020-04-21        浏览次数：28

每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉...[查看全文]

发布时间：2020-04-20        浏览次数：60

、团队合作的五项机能障碍 并不是所有基于工作联系起来的群体都是“团队”。什么样的群体才能称得上是一个团队？首先是目标一致，集体目标与个体目标间不是冲突的。其次，成员间是建立在信任基础上的相互承...[查看全文]

发布时间：2020-04-17        浏览次数：23

稻盛先生用阿米巴经营创立了两家世界500强，2010年，稻盛和夫用阿米巴经营模式，奇迹般的拯救了濒临破产的日本航空公司，当时中日关系良好，国内媒体宣传也比较多，因此阿米巴经营模式开始在国内流行。 ...[查看全文]

发布时间：2020-04-15        浏览次数：632

有些人之所以优秀，是因为他们身上有优于大多数人的才华和能力，这才得以脱颖而出，成为人中翘楚。那么，有一个问题就来了： 　　优秀的人，那些真正的高手，他们身上都有哪些能力呢?我认为，有这么三种能力是每...[查看全文]

发布时间：2020-04-13        浏览次数：32

企业内训师培训：在企业内训过程中的知识萃取 众所周知，现代知识管理法就是一种管理知识的理念和方法，是能够将企业员工拥有的各种资料、信息变成更具价值的知识，最终有利于提升企业员工的能力，从而提高企业的...[查看全文]

发布时间：2020-04-09        浏览次数：1398

360度评估已被全球众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域，但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题，让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎，所以剖析360度评估的理论基础，...[查看全文]

发布时间：2020-04-03        浏览次数：28

谷歌的人力资源部有一句名言：“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践，一定只会来自内部数据的分析”。 数字化时代下，人力资源管理面临新挑战，企业管理者希望HR为决策提供基于数据的洞察支持，快速提取、整...[查看全文]