发布时间：2020-10-28        浏览次数：31

在新冠疫情蔓延至全球的大背景下，于中国而言，这可能是近年来最好的一次广泛吸引人才的机遇，无论是已经取得成就的高端人才，还是未来有可能崭露头角的留学生们，如果这些人才能够回国参与科研和创业，将极大提升...[查看全文]

发布时间：2020-10-27        浏览次数：23

今年的10月24日，原本就是周六，但在996、大小周等已经成为常态的就业环境下，大多数程序员没有“拒绝加班“的狂欢，他们还是像往常一样，过着最普通的一天。 作者：时代财经 王亮 程琳 ...[查看全文]

发布时间：2020-10-26        浏览次数：19

一、有相关调研发现，员工流失率最大的阶段，不是三到五年的职业疲倦期，而是入职的前三个月。 为什么？因为这些新员工刚到一个陌生的环境，他们没有方向，不知所措，总是融入不进团队，是没有存在感...[查看全文]

发布时间：2020-10-14        浏览次数：116

企业培训在企业中的尴尬地位，正在随着企业学习数字化技术的应用发生一些微妙的变化，不少企业的学习发展人员也在思考如何进一步提升学习发展在企业中的影响力，布本知鱼的相关研究人员根据对国内外数字化技术及企业...[查看全文]

发布时间：2020-10-12        浏览次数：23

礼仪是什么？礼仪已由古人的“敬天、敬神”的程序和方法，演变为现在社会的“敬人”的手段和过程。 现代礼仪规则来自人们的长期生活实践，目的是使人与人的交往更加高效、关系更加和谐。现代礼仪是社会交往的艺术...[查看全文]

发布时间：2020-10-12        浏览次数：16

很多人认为，涨工资一定会带来员工的满足感，激励员工取得更高的工作绩效，但赫茨伯格的双因素理论告诉我们，结果可能并不如预期的那样。 ■ 文 /陈春花（北大国发院教授 ） 1、员工的...[查看全文]

发布时间：2020-10-09        浏览次数：18

许多管理者认为，激励员工就是投其所好，尽量满足员工的需求。 例如，大家应该有听说过一个新兴职业“程序员鼓励师”。我们都知道程序员以男生为主，他们长期对着电脑、加班频繁、缺少人际沟通，为了满足...[查看全文]

发布时间：2020-09-27        浏览次数：22

在我的《智慧未来》书里，收录了我写给青年学生的七封信，以及我对成长、工作与生活的半生思考。整理和修订这些文字的过程让我有机会回顾过去，重新审视自己一步步走来留下的脚印。 刚进大学时，我曾...[查看全文]

发布时间：2020-09-25        浏览次数：20

许多管理者认为，激励员工就是投其所好，尽量满足员工的需求。 例如，大家应该有听说过一个新兴职业“程序员鼓励师”。我们都知道程序员以男生为主，他们长期对着电脑、加班频繁、缺少人际沟通，为了满足...[查看全文]

发布时间：2020-09-22        浏览次数：34

都说一旦入了职场，不顺心的概率十之八九。 有时候最让外贸业务员心累的，不是业绩压力，而是来自公司的内部斗争。 消耗了这么多心力，收入和能力却不见增长。 01 ...[查看全文]