发布时间：2020-12-07        浏览次数：12

虽说大家都爱钱，但决定员工执行力的，更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候，执行力必然也会同步下降。不过，这员工刚来的时候，情绪也都挺好的，为啥干着干着就下降了呢？中间必然是存在些原因，通过这11个检测...[查看全文]

发布时间：2020-12-07        浏览次数：13

我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎，所以剖析360度评估的理论基础，详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题，才能够更好的运用360度评估。 01 HR专业深度≠业务有效 如果要成...[查看全文]

发布时间：2020-12-03        浏览次数：15

当我们面对事情逃避的时候，无论是他人还是自己，都会觉得自己软弱，在逃避责任。 事实果真如此吗？ 让我们来设想一个场景： 你正在路上悠闲地散着步呢，突然远远地看见前...[查看全文]

发布时间：2020-12-01        浏览次数：11

组织管理的核心是人，人的边界很大程度上决定了组织的边界。在与组织有关的人员不断多元化的驱使下，组织边界也随之向外扩散。当组织的边界变化，组织本身的结构也必然会受到影响。这里探讨组织转型的一个方向：平...[查看全文]

发布时间：2020-12-01        浏览次数：26

创意人才既具有创造力、想象力和创新意识，又极富个性，他们不同于怀特笔下传统的组织人，工作动力和生活追求不同于一般的劳动者，对创意人才的管理更不能套用传统的泰勒制管理模式。现实中这一群体的职业流动率往...[查看全文]

发布时间：2020-11-30        浏览次数：14

近来，有培训经理看了我们上篇文章就给我们留言了，说“培训部门真的是一个特别尴尬的部门，员工不配合、领导不支持，培训部门有时候真的很无力”。 为此，我们做了一些思考，给出以下建议，希望对有同样困惑的培...[查看全文]

发布时间：2020-11-27        浏览次数：15

中小民企规模小、实力弱、底子薄，没有大企业的名声，也没有大企业的环境，不能像大企业那样吸引人才，也不能像大企业那样留住人才。相比而言，中小民企比大企业更需要人才，况且中小民企有自己用人的灵活优势，这...[查看全文]

发布时间：2020-11-26        浏览次数：16

最近刚认识一个朋友，她为了摆脱所谓的拖延症，参加了各种早起、跑步和阅读的打卡。 结果倒好，不但拖延没治好，还新增了焦虑的症状，差点抑郁了。 到底发生了什么事，差点酿出一场悲剧...[查看全文]

发布时间：2020-11-26        浏览次数：18

我深受《道德经》的影响，它说你的“无为”，是因为你能够让和你相关的人“有为”。在“共生”的概念中，因为和你相关的人都可以成长得非常好，这个时候“无为”就会存在。 无论我们看阿里的生态系、...[查看全文]

发布时间：2020-11-25        浏览次数：16

古往今来，干部管理是一切人才管理的关键与核心、领导决定了组织的成败，部门经理的水平影响着部门的绩效，例如在项目管理过程中，合格的项目经理是保障项目实现收益、顺利完成的根本保障。作为一个中层领导，既是...[查看全文]