发布时间:2015-08-01 浏览次数:8
人力资源哲学 _______专为******公司而设计 ******公司人力资源基本理念 每一项人力资源基本理念的陈述都与******公司的商业战略和基本价值观念一致,这些核心价值观念包括成本效率、令人骄傲的优质服务、诚实、正直...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
也许是因为企业没有一个明确的战略目标,也许是因为管理人员错误地认为绩效考核就是对员工工作结果的考查评定,也许员工认为绩效考核就是企业要对其降职减薪的手段……于是,绩效考核在执行中走了样。 中行抵...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和规范保障公司工作正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本制度。二、行政奖罚类别:奖励分为:表扬、嘉奖、记功三种处罚分为:警告、记过、辞退三种三、行...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
当经典模式遭遇新锐90后 求知心切与求知无门之间的矛盾:新员工培养体系通常是统一规划,课程呈现的时间和顺序掌握在培训部门手中,求知心切的新员工对学习的控制过于被动,常会感叹课程去哪了? ...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:15
背景资料 在《豪华工厂吸引“90后”新招》里,王老板说,现代年轻人追求自由,而工厂本身就是一个按部就班,规矩做事的地方,怎样才能让员工感觉到“自由”呢? 李老板说,我对“90后”是闻风丧胆,一看到他...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:5
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。 而在现实中,只要一提起员工关系,大家都会或多或少的听到一些抱怨...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:138
佛学不仅仅是出世的,它其实也充满了对人世的关怀和洞察;佛学更不是避世或者厌世的,滚滚红尘中,它一样是管理的利剑,因为它给你的智慧,是你人格的力量。 缘起——色——空 “缘起色空”这四个字,是...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:10
对个人的绩效评估可划分为下列四类: 观察印象法。指对某人工作行为过程进行观察,根据观察者所留下的印象,与观察者大脑中自我认定的工作行为标准进行比较,得出评估结论。如上级领导对下级员工的口头评价,向...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:7
在实际工作中,员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性,成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当,则会给企业造成极大的负面影响;反之,则会提升企业的雇主品牌影响力。 当前员工离职管理面面观...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
当企业发展到一定规模,培训就显得非常重要,很多企业会成立专门的培训机构,还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”,专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注自身成长的需求来讲,非常...[查看全文]
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