发布时间：2022-07-13        浏览次数：113

一个企业的伟大，不是因为某个产品就变得伟大，而是能不断推陈出新的文化和制度； 一家公司的优秀，也不是因为有若干优秀人才就变得优秀，而是有能够塑造更多优秀人才的能力和机制。 构建人才管理能力，已经成为中...[查看全文]

发布时间：2022-07-12        浏览次数：18

“你做过手机吗？” “没做过。” “你认识中移动老总王建宙吗？” “不认识。” “你认识富士康老板郭台铭吗？” “我认识他，他不认...[查看全文]

发布时间：2022-07-04        浏览次数：13

每个人都关注着到手的工资，身为HR更要注意，因为事关员工的切身利益。 在很多劳动争议案件中，我们经常会见到一个名词--月平均工资，字面意思上理解就是每月的平均工资，那么这个平均工资应该怎么计算？是应发还是...[查看全文]

发布时间：2022-06-28        浏览次数：3

今天面试了一个HR，基本面很不错，世界排名前列的大学人力资源专业硕士毕业，也有两三年HR经验，对一些工作有了基本实际操作经验，聊天中对人力资源的一些最新概念可以信手拈来。 初看起来非常不错，...[查看全文]

发布时间：2022-06-24        浏览次数：9

一向憨厚老实的小李，最近忧心忡忡，工作状态也不佳，我便私下询问他原因。他才向我吐露被领导“忽视”的经历。上周，公司去年重点项目的提成奖励发放到位了，而他得到的奖金数与付出严重不匹配，甚至还不如中途临时...[查看全文]

发布时间：2022-06-15        浏览次数：7

太阳底下无新事。 近日，中国基金报发布了一篇报道，称推出17800付费培训班的完美世界已经作出回应，所谓的“付费实习”纯属为内部项目，培养游戏人才，教育属于体外业务，不是体内的，跟上市公司没有关系。 上海游...[查看全文]

发布时间：2022-06-13        浏览次数：11

已经在“元宇宙”世界火了好几个月的StepN，这几天因为一则《关于清查中国大陆帐户的公告》，突然穿越平行宇宙，被困于疫情的“本宇宙”人类所知。 公告内容是这样的： 为积极主动响应相关监管政策，STEPN...[查看全文]

发布时间：2022-06-08        浏览次数：21

说起电梯间偶遇领导的尴尬经历，小吴有过。他硬着头皮跟领导打了声招呼，领导回应以后，直接来了句:“小吴，最近忙不？” 小吴一愣，回了句:“挺好的。” 后来电梯里只有呼吸声，到了24楼以后，领导留了个后脑勺给...[查看全文]

发布时间：2022-05-31        浏览次数：20

大家好，我是每天姐 绩效主义被唱衰很多年了，新近翻唱（衰）的也不少，可是绝大多数公司和在岗人士还是要背KPI的，KPI搞得不好，目标没达成，你就怪KPI等绩效工具。 好比你拿了刀子捅人，然后说：“对不起，捅死你...[查看全文]

发布时间：2022-05-31        浏览次数：3

用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为： 作为用人单位，调整员工工作...[查看全文]