发布时间：2025-12-15        浏览次数：5

引言 2025年12月10日至11日，中央经济工作会议在北京举行。这次会议处于“十四五”收官、“十五五”开启的重要历史节点，是党的二十届四中全会后党中央召开的一次十分重要的会议，对于坚定信心、奋发有为，...[查看全文]

发布时间：2025-12-12        浏览次数：6

核心逻辑框架：以 “权责 - 程序” 为轴的治理体系闭环 国有企业法人治理的核心，本质是 “党的领导融入公司治理” 与 “市场化经营权责分配” 的协同问题。两大待解模块（党委 - 董事会职责承接、董事长...[查看全文]

发布时间：2025-12-08        浏览次数：7

为深入贯彻落实党中央关于坚持和加强党对国有企业全面领导的决策部署，切实解决当前党建与业务融合过程中存在的“统筹不够、责任不清、重点不准、能力不强、载体不优、考核不精”等突出问题，将党的政治优势、组织...[查看全文]

发布时间：2025-11-24        浏览次数：8

我们上一期介绍了如何在内控体系中开展风险识别，这一期继续谈谈风险识别后的下一步——风险评估。 在风险识别之后，风险评估是确定风险优先级和制定应对措施的关键步骤。它通过分析风险发生的可能性和潜在...[查看全文]

发布时间：2025-11-24        浏览次数：7

在推进企业集团管控过程中，往往会基于发展战略或其他要素，确定集团总部及下属企业的功能定位，会提到如战略管理中心、科研策源中心、资本运作中心、协调合作中心等等诸如此类“中心”定位。如何理解中心？在企业...[查看全文]

发布时间：2025-11-20        浏览次数：8

在新经济时代背景下，创新驱动发展战略已成为国家发展的重要引擎。孵化器作为连接创新资源与市场需求的桥梁，其角色日益凸显。从新时期孵化器高质量发展的路径、新质生产力的内涵与培育策略、专业技术领域垂直孵化的...[查看全文]

发布时间：2025-10-24        浏览次数：9

央企股权激励已形成多层次政策框架，覆盖境内、境外上市公司、混合所有制企业及科技型企业。核心政策包括《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《国有科...[查看全文]

发布时间：2025-10-20        浏览次数：13

销售团队是直接打通营收通道的先锋部队，这群以结果为导向的战士，渴望用业绩证明自身价值。传统固定底薪 + 定额奖金的固化模式，难以点燃他们的战斗激情，甚至会加速他们躺平，出现劣币驱逐良币的现象。这里介绍...[查看全文]

发布时间：2025-10-20        浏览次数：8

最近，收到了很多HR在后台的提问。问题的方向都指向一个：人力资源工作前景怎么样，还值不值得坚持，有没有钱景？这件事情我脑海里有个大概的想法，可能也不太成熟，我今天尝试地表达一下。先说结论：1、人力资源工作...[查看全文]

发布时间：2025-10-13        浏览次数：14

01 从信息化角度看集团薪酬全级次穿透的背景 在国企集团薪酬全级次穿透政策之前，大多数国有企业都已经完成了人力资源信息化建设。显然，如果国企集团在最初就按照高管控强度、薪酬明细数据穿透查看的...[查看全文]