发布时间：2016-01-06        浏览次数：33

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”！ 儒思HR•资讯 三维离职率人力资源工作错误计算 导语 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通...[查看全文]

发布时间：2016-01-05        浏览次数：6

对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。 精心准备策略。 择业求职就如同一场“战役”，必...[查看全文]

发布时间：2015-12-30        浏览次数：8

关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 ■准备工作： □在面试之前...[查看全文]

发布时间：2015-12-25        浏览次数：6

职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头。 虽然说男女平等的口号喊了好多年，女性在职场的地位也越来越高，但是很多时候你却不得不承认，女性在有的行业里，确实还不够有优势。以EMC所处的IT行业来说，这个行...[查看全文]

发布时间：2015-12-25        浏览次数：8

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 ■企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代...[查看全文]

发布时间：2015-12-24        浏览次数：11

人力资源如何更加靠近和深入业务？ 大尾巴的鱼的空间•资讯 业务HR工作参与 导语 懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务。 ...[查看全文]

发布时间：2015-12-17        浏览次数：265

越来越多成功的职场女性打破了“职场是男人的天下”这种刻板印象，所以相信自己吧，你绝对拥有成功潜质。只是你要更注意这些容易出现在女性身上的特质，别被它们影响了你的职场路！ 职场潜规则1、...[查看全文]

发布时间：2015-12-16        浏览次数：13

进入办公室几年，职位越升越高，与老板交谈的时间也越来越多。不再是初入门时，见了老板一低头走过去的职场新人，可是你仍然踌躇：是否该拍上司马屁，或者，该不该给老板提忠告？是该事无巨细都一一汇报，还是努力...[查看全文]

发布时间：2015-12-15        浏览次数：14

八个故事，看透团队管理精髓 佚名••人力资源服务 团队建设人才管理 导语 员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。轻松一下，看看以...[查看全文]

发布时间：2015-12-11        浏览次数：20

加薪升职还培训 依然留不住核心人才的4个原因 曾烨轩•资讯 人才激励留任率流失率 导语 员工表示，他们会为更好地职业选择而离开现在的公司。要想避免这种情况发生，公司领导...[查看全文]