发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

导语要想真正理解脑神经活动如何影响管理、领导力和营销，就必须区分开假象和事实，抵制轻率的结论，全面深入地理解脑科学。本文为科学家们对大脑的相关研究和认识，通过实验研究提供的这些有价值的信息，可以帮助管...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

导语招聘不是件简单的事情，其中的小细节需要HR招聘者多加注意！ 在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点： （一）企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

近日，国务院办公厅印发《关于加强安全生产监管执法的通知》（以下简称《通知》），提出了五个方面共二十项措施要求。 一是健全完善安全生产法律法规和标准体系。抓紧制定安全生产法实施条例等配套法规，积极推动相关...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

导语培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能，下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：17

作为管理者，你现在回头想想，在员工做成的那些事情中，你是不是在以下这四个方面都做对了？在员工失败的事情里，你在以下这四个方面哪些方面做错了或者没有做？总有很多管理者抱怨自己的团队执行力差，老是需要返工...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：18

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、财政厅（财政局、财务局）、水利（水务）厅（局）、农业(农牧、农村经济)厅(委、局、办)、卫生计生委（卫生...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

导语薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节。...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

导语企业绩效考核是一个环环相扣的系统工程，少了哪一个环节的配合，最终的效果都会大打折扣，因而，还是那句老生常谈，系统的思考和改进才是最重要的。 关节一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么事、每一样事件...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

职业年金来了。日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，近4000万机关事业单位职工将缴纳职业年金，并在退休后享受相关待遇。“职业年金”这个新事物一出现，很多人叫好，但也存在一些猜测和疑虑。有人...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

导语 福利的完善势必会伴随企业成本的上升，如何在合理的企业费用控制范围内让你的福利更具魔力呢？ 企业建立并拥有一套完善的福利体系，不仅是企业对外提升口碑的一张名片，同样也是引入人才、稳定人才、内部文化建...[查看全文]