发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

看懂这些，招聘高管才不会赔了夫人又折兵！佚名发表于: 2015-02-02 10:356来源: 中人网查看: 401次当你们要聘请来自跨国公司的人才时，一定要多一个心眼，以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失。实践过程中，我...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

从事职业生涯管理要考取什么证书——人力资源管理师证2014-11-29江西赣鄱人才网赣鄱助力 事业顺利考取证书、提升技能、拓展人脉请认准江西赣鄱人才市场学历培训咨询热线：0791-86399313当你要进入一个领域时，你会...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

人力资源管理在移动互联时代如何蜕变？佚名发表于: 2015-01-19 09:373来源: 中人网查看: 536次移动互联的本质我的感觉是，现在很多人在做互联网的事情，但是不一定都理解互联网的本质。人的生意是从大利益逐步到小利...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

让管理者终身受用的世界顶级思维1、关于素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

目前的状况：●2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳，城镇登记失业率●互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性；●2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

企业人力资源创新管理的四条建议“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结，培养...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

卓越招聘面试官需具备业务熟悉力MR-HR发表于: 2015-01-20 10:072来源: 中人网查看: 329次最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

没有企业思维的管理者还怎么要求效率？老板把企业当自己的，员工把企业当老板的，这都是没有企业思维的表现，且大多效率低下。具备企业思维是企业建立企业管理体系的必要条件，也是提高员工协作精神，提高企业执行力...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

薪酬变革：程序不让实体法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使，义务和...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

如何招到“合拍”的员工如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。然而，在选择员工时...[查看全文]