发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

没有企业思维的管理者还怎么要求效率？老板把企业当自己的，员工把企业当老板的，这都是没有企业思维的表现，且大多效率低下。具备企业思维是企业建立企业管理体系的必要条件，也是提高员工协作精神，提高企业执行力...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

薪酬变革：程序不让实体法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使，义务和...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

如何招到“合拍”的员工如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。然而，在选择员工时...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要过程，称为人才评价体系。人才评价过程是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的手段。人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：66

华为首任人力资源总监解密华为的人力资源管理CHOclub导读：任正非曾说过：“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”然而企业文化并不是说公司大了才有的，在公司一成立的时候企业文化就...[查看全文]