互联网行业最宝贵的就是这批顶尖从业者，所谓高管流动无小事，微信支付负责人的离职，其背后代表着很多含义，该怎样去理解呢？

1.从组织结构上看，腾讯并没有与600亿美金蚂蚁金服对标的部门。

先需要理解的是，微信支付和腾讯金融业务是割裂状态。

去年腾讯宣布撤销以财付通为主体构建的金融业务架构，全部划入到新的“支付基础平台与金融应用”线。

本文的吴毅，就是来自“腾讯金融业务线”前身的财付通，在2014年“微信红包”一战成名后，随着微信事业群成立，微信支付一并独立，由吴毅在张小龙麾下担纲。

自此，腾讯的金融支付相关业务分成两个割裂的部分：腾讯金融业务线，以及微信事业群下的微信支付。

名义上与微信对等的QQ，其支付业务“QQ钱包”却在金融业务线下。

而财付通出身的吴毅离职后，由产品专家张颖继任，对微信事业群来说，好消息是张小龙对微信支付的掌控力更强了，微信支付与微信开发者、O2O生态连接更强了。

但坏消息是，似乎金融业务线与微信支付的思路可能更难统一了。

2.腾讯对金融业务的谨慎与员工诉求背离，也许才是人员离开的关键原因。

其实，对于腾讯金融业务的高管们而言，业务团队之间思路难统一无大碍，顶多称之为烦心事，其更担心的是错过互联网改造金融浪潮中的机会。毕竟十几年的金融互联网工作经验和资源，也许等的就是这一天。

但这个诉求似乎在腾讯很难得到满足，腾讯在金融业务方面的拓展速度并不快，这既包括上文说的业务散乱的状况，也包括各自产品功能的演进速度，很多朋友都谈起过腾讯高层在刻意限制金融业务触碰某些领域。

随着国家对金融监管越发严厉，有微信与运营商OTT风波的腾讯，似乎在刻意回避监管，把盘子做大却不着急放蛋糕。

所以，我们可以看到微信在每个支付场景中，包括打车、餐饮、商场、电商等等，都要争抢份额，但拿下份额后，却又放置不做深度运营和变现。

腾讯可以等国家政策，员工却等不起。

吴毅最终加盟分期乐担任总裁，由大公司高管到创业公司高管，这显然是非常有心做成一些事情，而腾讯却不能满足之。

微信支付高管的权力再大、掌握资源再多，终究也是打工者，吴毅最终不也是挥挥衣袖离开。

事实上，炙手可热的微信从来不是个很能留住人的地方，其中不少员工都最终选择加入更有望套现的机会，比如蚂蚁金服无线事业部总经理，其就是微信最早的产品总监，说是奠基人之一也可以，但微信的辉煌显然与打工者们无关。

3.腾讯可能也会最终走向分拆。

其实解决高管和骨干中层流失的最好办法就是“业务分拆”，让员工和高管成为独立子公司股东，团队战斗力自然也攀升，还可以降低了母集团的政策风险。

但对于分拆，腾讯在目前这个时间节点下，答案是一概否认。所以我们会发现，腾讯最高决策层近两年是相当保守的。

但在互联网公司大规模回归A股背景下，合称BAT的百度阿里正把分拆玩得热乎，当然阿里是主动分拆，包括蚂蚁金服、影业等；而百度则是被动分拆，比如最近的百度视频、外卖等。而结果是两家都从国内火热的资本市场找到新机会。

腾讯走向分拆，是员工诉求，也是抓国内资本市场机会。

目前来看，腾讯游戏业务的工作室策略，已经具备母集团与子公司架构，各游戏工作室都自成体系，而腾讯占大股的阅文集团已经是瞄准A股的子公司。

但何时才能将模式拓展向金融、视频、广告、云计算业务，甚至微信和QQ这样最核心的业务，大概仍需要很长时间。