发布时间:2016-10-25 浏览次数:9
训练营一 2天1夜打造企业最需要的新媒体专业人才--微信运营师 想成为专业的微信运营人员 你得 在夜深人静的时候埋头苦干 为配图花费数小时全网搜索 ...[查看全文]
发布时间:2016-10-25 浏览次数:3
人们很好奇,难道万达真的是传说中军事化管理企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴,并把这些管…,员工全部都是用小鞭子抽着往前走才有这么强的执行力?为何万达的人才很...[查看全文]
发布时间:2016-10-25 浏览次数:5
很多企业,培训工作可以说是做的挺肤浅,似乎就是为了培训而培训,一个义务罢了。还有些甚至没有新员工入职培训,人员到位立马就安排上岗。入职培训,可以说是新员工的一个开端,那么在此,就我个人而言,梳理一下培...[查看全文]
发布时间:2016-10-18 浏览次数:3
很多企业都带有创始人的某些特点,但很少有企业会超过阿里巴巴。马云异乎寻常的影响力来源于他对教育的热情。虽然20年前就离开了教职岗位,但他始终是一名教育者。他曾开玩笑说,对他而言,CEO代表“首席教育官...[查看全文]
发布时间:2016-10-18 浏览次数:3
然而,你开心的时间并不能持续很久,因为有些新员工培训完后就闪人了!有些可能会先跟你打声招呼:我明天不来了。也有些是直接玩起了失踪,电话不接,短信不回!肿么办?肿么办?肿么办?凉拌!!新员工培训完就跑,...[查看全文]
发布时间:2016-10-18 浏览次数:3
“培训需求”到底是什么?问:培训需求是怎么产生的,如何来的呢?答:培训需求应该是根据企业年初的战略规划进行分解得来的,公司的日常培训管理工作只要按照年初的计划执行就可以了。问:那么如果是年度...[查看全文]
发布时间:2016-09-28 浏览次数:5
“培训需求”到底是什么?“培训需求是怎么产生的,如何来的呢?”“培训需求应该是根据企业年初的战略规划进行分解得来的,公司的日常培训管理工作只要按照年初的计划执行就可以了。&rdqu...[查看全文]
发布时间:2016-09-21 浏览次数:3
创新能力创新能力,按更习惯的说法,也称为创新力。创新能力按主体分,最常提及的有国家创新能力…培训的6个步骤吧。建立信任感在培养员工的创新能力之前,首先要做的,就是先消除其对集体的陌生感,鼓励成员融...[查看全文]
发布时间:2016-09-21 浏览次数:7
下面,笔者分享自己的一些培训经验,希望对大家有帮助。一、分层次培训培训为什么需要分层次?因为不同的层次,不同的岗位,人们看问题的角度和高度都不一样,对知识的理解和运用也不一样。所以企业的高层培训更多需...[查看全文]
发布时间:2016-09-21 浏览次数:6
1、因为你是大学生,你可以把所有的负担留给父母,却不曾踏实的学习,你的心那么狠那么硬,我们可以晚上玩到尽兴,白天睡到自然醒...[查看全文]
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