发布时间：2016-08-25        浏览次数：14

但她突然发现这种想法似乎有些偏颇，因为她突然发现自己曾经一直推崇的干货课堂受到了学员们的集体挑战，有的学员干脆在课堂上就不听了。这位做培训的朋友很伤心，心想自己辛苦的准备了这么多工具、思路、方法，希望...[查看全文]

发布时间：2016-08-25        浏览次数：8

故事1：光标换了就好一个呼叫中心，订单差错率很高，运营总监让培训管理者去做培训，目标是降低差错率；培训团队很努力滴设计培训课程，从细节意识培训起，到流程的复盘。培训第2周，差错率没变，领导火了，培训管理...[查看全文]

发布时间：2016-08-22        浏览次数：17

二手车鉴定评估师培训（二手车评估师培训）均由行业知名教授，精英讲师等授课，证书由国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国通用，证书可在国家职业资格查询网站上全国联网查询和...[查看全文]

发布时间：2016-08-22        浏览次数：43

好消息！！！ 国家专业能力培训和高新专业技能职业培训报名开始了，无论你是社会在职人员，还是新生劳动力。还是转岗待岗、政策性安置人员和下岗职工，均可报名参加专业技能职业培训考试。专业齐全，IT类、...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：8

1. 为什么要做新员工培训经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：8

01、从培训的视角看，我们面临的挑战是什么？我自己的一些经验告诉我，因为企业培训的特殊性，它具有结构性的挑战。这种结构性的挑战简单来说就是，我们服务的是一个二元的实体，和教育有着比较本质的区别。在一个企...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：11

那么，如何解决呢？人力资源管理一定是一个综合和复杂的过程，并不能简单的“头疼医头脚疼医脚”。只关注事件，忽略背后的管理本质，往往会出现改一个问题，冒出来两个问题的尴尬局面。对于培训也是如此，...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：13

他发现，这些特质不必然与生俱来，而是可以后天培养。他在该校智库网（INSEAD Knowledge）指出，这些顶尖人才的特质就是，虽然同时具备了许多矛盾的行为模式，但正因为能让两个极端共存，这矛盾的本质反而成了他们成...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：11

1、体系先行：即优先考虑体系搭建，全局性自上而下的推进模式。整体筹建流程包括四个关键环节，即“定规划——搭班子——塑精品——强运营”，在实践过程中不断迭代完善，促...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：10

一、为什么培训？正式开始之前，我们先思考一个问题。在地图上任意给你两个点，你应该怎么从A地到B地（比如，从长沙到深圳），大概多久可以到达？我想，你一定能够马上告诉我三种以上的方法，每一种方法都有具体的到...[查看全文]