发布时间:2016-08-02 浏览次数:5
勿忘初心,一路前行 从岭师到黄坡,跨过了多少路程。越过了多少障碍。一路过树穿花,路过阡陌。却无怨无悔,因为我们心火实践队始...[查看全文]
发布时间:2016-08-02 浏览次数:11
风雨作伴 7月14号,如白驹过隙,三下乡的日程已经过去一大半了。前两天都在下雨,所以早上起来也只看到一片灰蒙蒙的天空,连太阳的...[查看全文]
发布时间:2016-08-02 浏览次数:2
加油吧,少年 今天学生都很早来到了学校,我觉得他们都是一群爱学习的孩子,每次看着他们认真的样子都是我们努力的动力。作为支教老...[查看全文]
发布时间:2016-06-15 浏览次数:4
人才培养的现状如何?道理都懂。而现实如何呢?人才的培养跟不上跳槽的速度;人才的培养跟不上企业发展的速度。究其原因,有下面几点:1. 不少企业并没有把“培养人才”作为考核管理者工作成效的指标;2. ...[查看全文]
发布时间:2016-06-07 浏览次数:5
在职业成长过程中,当你取得某个重大进步时,你的能力或知识发生了怎样的变化?通过收集不同企业员工的反馈,得到最多的回答是:很多特定的项目要求员工应用新方法实现实时学习,在他人的帮助和指导下,员工不仅完成...[查看全文]
发布时间:2016-06-07 浏览次数:6
“目前公司所实行的入职培训流程不光效果不佳,很多时候根本就没有。这直接导致了新员工不能在第一时间融入企业,为日后的‘流失’埋下隐患。新员工没干多久就辞职,给企业带来的损失可想而知。企业不...[查看全文]
发布时间:2016-05-31 浏览次数:17
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条总则 1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理,保护公司以及员工双方合法权益,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。 2...[查看全文]
发布时间:2016-05-31 浏览次数:7
员工参与培训积极性不高,就会使培训流于形式,达不到预期的培训目的,造成资源的浪费。那么如何提高员工参与培训的积极性就成为管理者关心的焦点。当今社会处于科学飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,若想...[查看全文]
发布时间:2016-05-31 浏览次数:4
求职者该如何准备好一场面试?一、先请求职者做个简短自我介绍(五分钟至十分钟左右);二、依据求职者的自我介绍内容,并根据其提供的简历,针对相关关键问题进行提问,从中了解此位求职者是否具备符合此职位所需的...[查看全文]
发布时间:2016-05-31 浏览次数:4
培训在人力资源战略中的地位愈发重要,培训模式也由单一的课堂培训发展为面授、电子教学、带教实践等相结合的混合式培训,管理层对培训的关注点也由最初的效率转变为更具衡量价值的效能。对不同的人实施哪些相应的培...[查看全文]
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