发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
走过了中国的改革前、改革后的艰辛之路,原来的个体、企业在日益增长,同时社会还在不断进步或变化,内地与开放早期的沿海城市在明显的区别着;文明程度在明显的区别着;个人家庭在明显区别着;特别近二十余年来,独...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
2013年,被很多媒体称之为“电商年”,因为2013年电商企业都得到了长足的发展,收获满满。而2013年又被很多媒体称之为“关店年”,许多传统企业大范围关店,触目惊心,惨不忍睹。向互联网转型,被许多企业视为必走...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住,自己培养耗时长,人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办?未雨绸缪,主动培养,才是解决之道。可是,我们招的储备干部,十有八九留不住。 人...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
公司的培训费应该用来培养更好的员工,不是培养更好的人;应该追求有效,而不是有趣。 算命和培训有什么不同?“定位”理论的发明者、营销大师特劳特①在2006年对美国式培训的总结,听起来好像是在说中国式...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:5
为了加强劳动合同管理,规范用人单位用工行为,建立劳动用工基本信息,日前,自治区人社厅、民政厅、工商局、质监局、地税局联合印发了《内蒙古自治区劳动用工备案管理办法》,并于9月1日起施行。 据了解,该管...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
1、《培训革命》 推荐理由:培训这么贵,效果这么差,培训行业这么浮躁,顾客当面敬重培训师,背后骂培训师,是时候改革了。 2、《成就卓越的培训经理》 推荐理由:权威的企业学习理论,方法和工具帮助企...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
在企业内部培训系统中,最重要的培训方式就是直线上级对员工的在岗培训。由于电力行业的专业性和特殊性,生产一线员工的技能提升在很大程度上依赖于班组长等班组骨干对员工技能的传帮带。通常各生产班组会通过班前...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展 ,更好的服务企业,创造更大的价值。那么世界顶级企业都是如何培训员工的呢?很多他们的方法和艺术你都可以借鉴,但是要注意的是,这只是借鉴,如果企业要培训,还要...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
要讨论领导力,我们首先要讨论的恐怕是什么是领导力? 你们认为什么是领导力呢? 当然,对领导力的认识有很多种,但,一致公认领导力首先是一种影响力.是在领导者与被领导者之间体现出的一种吸引、推动、限制等的...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
企业培训需求调查每年按期进行,但业务部门的态度却不断发生变化:开始时尊重、配合,逐渐变为不冷不热,最后可能会全盘否定。究其根本原因,无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长,提高胜任力素...[查看全文]
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