发布时间:2015-08-01 浏览次数:2
营销管理者们为了提高营销员的能力,就对“培训”产生了浓厚的兴趣,各式各样的培训方式也应运而生纷纷登堂亮相。如:公司营销高手的内部培训,请外来专家授课,送出去听知名教授的讲座,组织观看教学VCD,购买畅销书...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:3
一、 关于经验学习 经验学习(experiencelearning)是成人培训和成人学习中的一个十分重要的概念。在国外它是一个很大的研究领域,在这个领域中有许许多多教育专家在辛勤地耕耘着。之所以能够吸引如此众多的专...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
关于举办“2014年度国家职业资格高级人力资源 管理师考试高过班”的通知(第四期) 各相关单位: 目前我国大部分企事业中的人事部门已转化为人力资源部门,现代企事业单位的发...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为“战略伙伴”,因为在企业出现经营转机之前,要靠这个“巧...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
在经济全球化,科技飞速发展的今天,优秀的人才已成为企业打造核心竞争力的重要组成部分。众多大型跨国公司发展如日中天,人才是其重要支撑。这些公司是如何拥有源源不断的优秀人力资源供给的?他们如何培养出适合...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:5
第一章 岗位职务描述工作基本方法 1、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。P199 2、在岗位职务描述准备阶段中,了解基...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:4
M公司老板为消除员工做事无轻重缓急、条理序列混乱等行为弊病,不惜重金聘请名师为员工进行培训。培训当天,现场气氛热烈,讲师慷慨激昂、妙语连珠,与学员互动频繁;学员也如醍醐灌顶,频频点头,似乎领悟了不少道理...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
越来越多的人感觉到:培训时大家玩得不亦乐乎,天文地理、古今中外倒也学了不少,可是培训后仔细一想,发现有用的东西竟然如此之少。或者,培训时个个热血沸腾,磨掌擦拳,一两个星期内还斗志昂扬,可时间一长,却...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:6
当你提到“培训”,也许会想到当面授课、e-Learning、移动学习、教练法??然而,并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效,因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。 善用培训技术 过去...[查看全文]
发布时间:2015-08-01 浏览次数:9
工欲善其事,必先利其器。作为一个培训人,有哪些好用的工具,可以帮助我们提升效率呢? No.1脑图软件(Mindjet) 作为培训管理者,做头脑风暴,做项目复盘,都需要一个强有力的工具把纷乱的思路有序的整...[查看全文]
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