发布时间:2023-08-28 浏览次数:14
有些客户经常会问我一个问题:如何设置部门副职的考核指标,在通常情况下,部门副职的考核指标与正职经常雷同,难以反映出部门副职的具体工作情况,有没有什么比较准确的办法。 其实我们在设置员工考...[查看全文]
发布时间:2023-08-28 浏览次数:28
第一章 总则 第一条 目的 为贯彻XXXX有限公司(以下简称“公司”)发展战略,加强公司各部门经营管理的计划性,促进公司各业态持续健康发展,特制定本管理办法。 第二条 定义 年度经营计...[查看全文]
发布时间:2023-08-16 浏览次数:1
1998 年,任正非在《不做昙花一现的英雄》的讲话中说道:“有管理进步的愿望,而没有良好的管理方法与手段,必定效率低下,难免死亡。” 这句话放在现在的华为依然适用。虽然现在的华为已经比1998年...[查看全文]
发布时间:2023-08-02 浏览次数:3
本文是《中天华溥管理视野》“文化与管理(17)”实现诉求之员工成长篇,登高望远,如何从企业整体、产业经营及员工个体的物质诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;以此回应老子“自知者明”,而苏格拉底“认识你自...[查看全文]
发布时间:2023-07-14 浏览次数:7
本文是《中天华溥管理视野》“文化与管理(16)”实现诉求之估值逻辑篇,登高望远,如何从企业整体、产业经营及员工个体的物质诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;以此回应老子“自知者明”,而苏格拉底“认识你自...[查看全文]
发布时间:2023-06-30 浏览次数:8
本文是《中天华溥管理视野》“文化与管理(15)”实现诉求之管理能力篇,登高望远,如何从企业整体、产业经营及员工个体的物质诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;以此回应老子“自知者明”,而苏格拉底“认识你自...[查看全文]
发布时间:2023-06-27 浏览次数:2
1998 年,任正非在《不做昙花一现的英雄》的讲话中说道:“有管理进步的愿望,而没有良好的管理方法与手段,必定效率低下,难免死亡。”这句话放在现在的华为依然适用。虽然现在的华为已经比1998年不知强大了多少倍,...[查看全文]
发布时间:2023-06-26 浏览次数:4
在谈论本文主题之前,我们先聊点题外的事情,这个题外话就是陕西省“咸阳”市命名的来历问题。 楔子 “咸阳”是战国时期才正式命名的,原名“渭城”。在战国时代秦孝公任用商鞅变法实现富国强兵之后,...[查看全文]
发布时间:2023-06-16 浏览次数:8
本文是《中天华溥管理视野》“文化与管理(14)”实现诉求之战略目标篇,登高望远,如何从企业整体、产业经营及员工个体的物质诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;以此回应老子“自知者明”,而苏格拉底“认识你自...[查看全文]
发布时间:2023-06-14 浏览次数:5
本文是《中天华溥管理视野》“文化与管理(13)”实现诉求之运营效率篇,登高望远,如何从企业整体、产业经营及员工个体的物质诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;以此回应老子“自知者明”,而苏格拉底“认识你自...[查看全文]
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