发布时间:2022-01-21 浏览次数:4
无论是男性还是女性,无论在体制内还是体制外,无论在北上广深还是在家乡小镇,我们每个人都要面对职场、走进职场,可以说,我们的职业生涯影响了我们的一生,贯穿着我们的生命。 在职场里,我们都彷徨无助过、迷茫...[查看全文]
发布时间:2021-12-30 浏览次数:1
没有强大的文化,就不会有伟大的公司。 只有强大的文化才能不断吸引好的人才并留住他们。不能理解这点的人们就只能炒一辈子的股票了。——段永平 摆在管理者面前有诸多亟待解决的问题,企业(组织)文化和领导力看...[查看全文]
发布时间:2021-12-15 浏览次数:3
大家好,我是每天姐 在与人交往中,总有一些人会让你感觉如沐春风,交往起来非常轻松。 但也总有一些人,常常会给你压力,甚至让你忍不住皱起眉头。 他们经常会问一些让你无法回答的问题,比如: 你每个月赚多...[查看全文]
发布时间:2021-12-10 浏览次数:45
领导者的风格在于其是重视工作,还是重视关系。重视工作那就是工作导向型的领导风格,重视关系那就是关系导向型的领导风格。其实,我们可以按照工作导向与任务导向两个维度划分出四种类型的领导风格。第一种是重...[查看全文]
发布时间:2021-11-25 浏览次数:6
老外上司叫 Dunffiker 。于是,他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多了,谢了顶,戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身,倒像是位教授。 有一段,我的中国上司离职了,大中...[查看全文]
发布时间:2021-11-24 浏览次数:6
国美内部发布了《关于违反员工行为规范的处罚通报》,表示公司通过实时监控员工个人的手机流量,认定10名国美员工和1名外包员工因在工作时间玩游戏、聊天、听歌等,对此进行通报处罚,其中外包人员被辞退。 ...[查看全文]
发布时间:2021-11-23 浏览次数:1
年底到了,职场人都开始期盼着拿年终奖。 同时,也有不少人会怀揣着拿完年终奖就跳槽这样的心理,似乎这也是我们中国式职场的一大特色。 上周我和一位做HR的朋友吃饭,聊起年终奖这事。 我问他:“看你状态很焦虑...[查看全文]
发布时间:2021-11-12 浏览次数:13
和谐、融洽的员工关系能培养员工的归属感,提高员工的忠诚度,营造良好的工作氛围,提高工作效率,所以管理者要时刻注意与员工保持良好的关系。 公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性...[查看全文]
发布时间:2021-11-11 浏览次数:10
01 经营的双效逻辑 任何企业的经营管理都可以归结为三流:业务流、人才流、资金流。 做生意,本质上就是基于业务流的推进,来合理配置人才流和资金流。所有老板的生意逻辑都可以归结到...[查看全文]
发布时间:2021-11-03 浏览次数:7
领导者的文化思维模式是领导者思考问题的一种方法,能让领导者了解文化,开放地接受文化并且了解这种文化对自己、他人及其组织的思维与行动产生何种影响。这种文化思维模式涉及到领导者如何思考、如何行动、如何学...[查看全文]
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