发布时间:2021-05-24 浏览次数:9
陈春花 春暖花开 金蝶是转型数字化的坚定实践者,而我们的团队在过去十年以数字化技术与管理重构作为研究主线,理解数字化对企业的挑战,以及在数字技术的背景下企业管理的转换。两家机构在「数字...[查看全文]
发布时间:2021-05-19 浏览次数:1
企业管理杂志 企业文化的真正呈现应是员工的自觉付出,而非被动地接受。 文/李春艳 关键词:企业文化 自觉 企业使命 企业核心价值观 知行合一 强文化 集体人格 ...[查看全文]
发布时间:2021-05-12 浏览次数:2
前言 我刚毕业那会,身边同学都忙着找工作、考研、考公或者创业,但却有一个同学忙着纠结。 纠结啥呢?他在犹豫是创业还是上班好。 纠结不打紧,但他一纠结,就是纠结了几...[查看全文]
发布时间:2021-05-11 浏览次数:6
关键词:领导者 创新观念 持续创新 首席创新官 组织能力 观念决定决策,决策决定行动,行动决定结果。企业持续发展需要持续创新,持续创新首先需要创新领导者的观念。在十多年为创新型企业提供创新咨...[查看全文]
发布时间:2021-05-10 浏览次数:2
前言 过年放假前,我们公司人人激情昂扬,发誓要保持好身材,年后1两都不能胖。 为此,公司特地没有停止每月的运动打卡,框架君更是早早就在公司群里发出了打卡链接,督促提醒大家假期...[查看全文]
发布时间:2021-05-10 浏览次数:3
一听到有人说“文化被稀释了”,我心里就咯噔一下。 来源:首席组织官(ID:COO-STRATEGY) 作者:房晟陶 一听到有人说“文化被稀释了”,我心里就咯噔一下。 尤其...[查看全文]
发布时间:2021-05-07 浏览次数:16
着企业的不断发展壮大,所涉及的业务领域和细分区块在不断增加,人才队伍也在不断扩大。一些员工不满自身所在的部门或业务单元发展前景不佳,对工作现状不满意;老员工逐渐丧失职业新鲜感,出现工作倦怠期;公司也...[查看全文]
发布时间:2021-04-28 浏览次数:9
前几天,我给青青打电话,探讨了格局问题,作文以记之。 一、何为格局 格局指一个人志向之大小、胸怀之宽窄、眼界之高低。真正有大格局的人不会在不必要的人和事上浪费时间。 二、格局是修炼出...[查看全文]
发布时间:2021-04-20 浏览次数:4
企业生命力在于响应来自市场的、客户的需求。企业无论大小,其职能由岗位分工和协作来实现,岗位是企业组织设计和组织发展的基础。 岗位管理时常处于一种冲突的两难境界。员工愿意处于一种静态的执行状态中,按照...[查看全文]
发布时间:2021-04-06 浏览次数:2
3月底各大新闻平台上都能看到“MI”的身影,也许是为了“避开”愚人节的万年硬梗,小米集团于3月30日在港交所发布公告,官宣造车计划:雷军兼任CEO,首期投入100亿元。小米智能汽车业务正式立项离不开小米成功的企业...[查看全文]
服务热线
400-0473-006