发布时间：2021-03-16        浏览次数：2

从前有个书生，和未婚妻约好在某年某月某日结婚。 到了那一天，未婚妻却嫁给别人，书生受此打击，一病不起。家人用尽各种办法都无能为力，眼看他奄奄一息了。 这时，路过一游方僧人，得...[查看全文]

发布时间：2021-03-15        浏览次数：11

人生是不可能一帆风顺地走到底，总要有几个来回，才能得到好的结果。 在自然界，我们可以看到植物的成长、动物的成长。相较于动植物，只有人能够超出肉体成长，进而引领其它方面的成长。 ...[查看全文]

发布时间：2021-03-12        浏览次数：6

一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即60后：什么是离职；70后：为什么要离职；80后：别的公司收入更高，我就离职；90后：领导骂我，我就离职；95后：感觉不爽，我就离职；...[查看全文]

发布时间：2021-03-10        浏览次数：11

01 星巴克造就的个人巨变 特拉维斯16岁的时候从高中辍学了。“我再也受不了别人叫我同性恋了。”他说道，“受不了别人尾随我回家，受不了别人丢东西打我。这种感觉太沉重了。即使远走他乡也比待在这...[查看全文]

发布时间：2021-03-09        浏览次数：8

一、建立酒店三级质量管理组织体系 三级体系包括：酒店级（质量管理部），部门级和班组级。酒店级（质量管理部）：在总经理的指导和授权下，质量管理部全面负责酒店质量管理业务。质量管理部、大堂经理和值班经理...[查看全文]

发布时间：2021-03-05        浏览次数：13

人才在企业发展和合作竞争中具有关键作用，许多企业都推出了吸引、留住优秀员工的新方法，股票期权计划是其中之一，它甚至曾被认为是“金手铐”，是完美的激励、保留人才的工具。 为什么推行股票期权...[查看全文]

发布时间：2021-03-04        浏览次数：9

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。 01工作的喜悦，无可替代 回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐...[查看全文]

发布时间：2021-03-02        浏览次数：14

疫情爆发后， “组织弹性”一词被反复提起，不少企业和研究咨询机构在探索如何增强组织弹性的过程中，普遍认为组织学习的作用至关重要，某些情况下甚至可以起决定性作用。 那么，在瞬息万变的当下，影响组织...[查看全文]

发布时间：2021-03-01        浏览次数：14

单个销售人员与整个销售团队的才能对企业的重要意义是众所周知的。但如何通过培训来提升销售人员的才能，恐怕就不是所有企业都能很好回答的问题。培训不仅仅是上几堂课这么简单的事情，一个完整、有效的培训体系是...[查看全文]

发布时间：2021-02-26        浏览次数：14

是时候挑战这些领导力谬见了!” ■作者|约翰逊 多年来，一种关于领导力的刻板观念已在业界根深蒂固，在变革领导领域尤其常见。 从热门电视剧《白宫风云》(TheWestWing)到...[查看全文]