发布时间：2021-02-01        浏览次数：18

据山西汾酒最新发布的公告显示，预计2020年年度实现营业收入与上年同期相比增加19.11亿元-22.11亿元，同比将增加16.08%-18.60%;利润总额与上年同期相比增加11.10亿元-15.10亿元，同比增加38.41%-52.25%。 2...[查看全文]

发布时间：2021-01-29        浏览次数：14

河南一家制造企业的hr小麦突然接到一份紧急任务，编写去年企业各部门员工流失分析报告，然后向人力资源部苏经理进行汇报。 下面是小麦的汇报。 小麦：“去年，整个企业流失率偏高，达到了14%，其中最突出的是生...[查看全文]

发布时间：2021-01-27        浏览次数：8

哈佛大学的本·沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点：高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展，这和德鲁克先生“管理不是控制而是释放”，不谋而合。 如今，年轻一代的职场人比他们的...[查看全文]

发布时间：2021-01-26        浏览次数：9

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供...[查看全文]

发布时间：2021-01-25        浏览次数：8

最近，在阅读芝加哥大学教授契克森.米哈赖Mihaly Csiksxentmihalyi写的书籍《FLOW》时，我以为“流（FLOW）”应与“Stream”同义，既然是“流”，就如水一样，不停地朝着一个方向前进，应是一个过程，事实并不如我...[查看全文]

发布时间：2021-01-22        浏览次数：10

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供...[查看全文]

发布时间：2021-01-21        浏览次数：13

阿里激励的关键并非丰厚的物质激励，而是通过打造良好的企业文化氛围等内在激励方式吸引人才，秘诀就是所有制度都是“调动每一个人的积极性和创造性”，让员工的能量能够最大化地释放出来。那么，内在激励是什么？...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：9

唉，一想到年终考核，我就头痛。” 小唐一提起去年由他组织的公司年终考核依然还是心有余悸。去年1月份，小唐刚刚被提拔为人力资源经理，公司要他组织一次年终考核，小唐踌躇满志，挑灯夜战，设计了...[查看全文]

发布时间：2021-01-19        浏览次数：10

年底了有很多HR在做人才盘点的时候，发现公司内部员工有大的能力差距，需要做培训以及内训进行提升。 近期有一些朋友就问我到底怎样才能做好内训，有没有什么技巧可以分享，其实我们都不是专业的培训师，但是...[查看全文]

发布时间：2021-01-18        浏览次数：10

企业计划管理八步法其中的创新在于把计划与执行、制度与执行、绩效与奖惩、纠偏与改善、个人成长与企业发展等紧密联系在一起。更最重的是把管理体系设计与管理体系落地融为一体。 企业管理体系设计完成后，...[查看全文]