发布时间：2021-03-23        浏览次数：7

越来越多的HR都知道，做好人力资源管理工作，必须要熟悉业务。 但就算我们都明白这个道理，却依然改变不了我们就是不懂业务的事实。 当业务部门业绩不好的时候，把锅甩给HR，是一种很常见的现象。 ...[查看全文]

发布时间：2021-03-23        浏览次数：18

金字塔组织暴露的部门墙、隔热层、流程桶等种种“无解问题”，让企业不得不选择组织转型。而组织转型最需要做的，就是让一线而非顶层的高管来决定资源配置。当一线员工直接寻找用户需求，并组织资源提供交付，需求...[查看全文]

发布时间：2021-03-22        浏览次数：9

《欢乐颂》来袭，带来了职场精英安迪、海归小老板曲筱绡、资深外企HR樊胜美、职场小白邱莹莹、新晋实习生关雎尔。五个个性鲜明的美女中，最引人注目的就是作为职场精英的安迪，拥有过人的高智商，对数字尤为敏感，逻...[查看全文]

发布时间：2021-03-19        浏览次数：13

许多管理者混淆了刺激和激励的意义，升职加薪只是刺激，员工可能体会到激励，也可能完全无感。升职加薪如果能有效传递对员工价值的尊重和认可才是真正的激励。 文/朱飞 管理者的关键职...[查看全文]

发布时间：2021-03-18        浏览次数：8

为什么领导爱冲你发脾气？ 为什么领导总是会误解你？ 为什么领导不给你机会？ 这些职场问题的根源在于，我们采取了错误的方式跟领导相处。 犯错其实还不可怕...[查看全文]

发布时间：2021-03-16        浏览次数：2

从前有个书生，和未婚妻约好在某年某月某日结婚。 到了那一天，未婚妻却嫁给别人，书生受此打击，一病不起。家人用尽各种办法都无能为力，眼看他奄奄一息了。 这时，路过一游方僧人，得...[查看全文]

发布时间：2021-03-15        浏览次数：11

人生是不可能一帆风顺地走到底，总要有几个来回，才能得到好的结果。 在自然界，我们可以看到植物的成长、动物的成长。相较于动植物，只有人能够超出肉体成长，进而引领其它方面的成长。 ...[查看全文]

发布时间：2021-03-12        浏览次数：6

一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即60后：什么是离职；70后：为什么要离职；80后：别的公司收入更高，我就离职；90后：领导骂我，我就离职；95后：感觉不爽，我就离职；...[查看全文]

发布时间：2021-03-10        浏览次数：10

01 星巴克造就的个人巨变 特拉维斯16岁的时候从高中辍学了。“我再也受不了别人叫我同性恋了。”他说道，“受不了别人尾随我回家，受不了别人丢东西打我。这种感觉太沉重了。即使远走他乡也比待在这...[查看全文]

发布时间：2021-03-09        浏览次数：8

一、建立酒店三级质量管理组织体系 三级体系包括：酒店级（质量管理部），部门级和班组级。酒店级（质量管理部）：在总经理的指导和授权下，质量管理部全面负责酒店质量管理业务。质量管理部、大堂经理和值班经理...[查看全文]